Вакансий для HR стало меньше, откликов на позиции — сотни. Даже если специалист прорвался через первый этап и дошел до интервью, это еще ничего не значит. Таких интервью может быть десятки, и каждое отнимает силы и время — но оффер все равно не гарантирован.
Работу в сфере сейчас найти непросто. Особенно ту, с которой будет настоящий мэтч. Несмотря на это, мы поддержим вас в этом непростом процессе. Ловите рекомендации, которые повысят шансы найти работодателя мечты.
Что поможет HR найти работу в 2025 году
Ставка на реферальные программы
Обращайтесь к знакомым, коллегам, участникам профессиональных HR-чатов, знакомьтесь на форумах.
Если у вас понятная специальность, например, кадровик, рекрутер, оценщик, заходите через реферальную программу. Иначе через всю эту толпу откликов просто не пробиться.
Леся Набока,
HRD, кофаундер Карьерного Цеха и владелица кадрового агентства
Профессиональная репутация, а не личный бренд
Если у специалиста сотни знакомств с коллегами из индустрии, это еще не значит, что эти люди захотят помочь. Важнее профессиональная репутация, когда о человеке говорят как о крепком профессионале, которому можно доверить сложные задачи и он не подведет. Такому HR проще найти работу.
Не гонитесь за количеством контактов в смартфоне. Знакомьтесь и общайтесь из искреннего интереса, а не выгоды. Будьте открыты и активны в профессиональном сообществе: рассказывайте о своих кейсах и делитесь опытом с коллегами.
Хантфлоу — инструмент, который помогает рекрутерам быть по-настоящему полезными бизнесу в кризис:
- Быстрее и дешевле закрывать вакансии с помощью искусственного интеллекта Хантфлоу AI
- Экономить 1,5 часа рабочего времени рекрутера каждый день за счет автоматизации найма, чтобы вместо рутины заниматься стратегическими задачами
- Находить неэффективные источники поиска кандидатов, чтобы не сливать на них бюджет, благодаря 16+ готовым отчетам
