Директор по оргразвитию компании Хедхантер рассказала Хантфлоу, почему они не берут на работу мидлов, зачем создавать свою школу разработчиков и сколько надо проработать новичку в компании, чтобы никогда из нее не уйти.
Слушайте подкаст полностью или читайте подборку самых интересных тезисов.
Про Хедхантер
HH — это высокотехнологичная компания с очень мощной разработкой. Наша команда разработки — это почти спецназ рынка. Более того, готовим мы ее сами. У нас есть школа разработчиков, где мы сначала полгода учим людей, а потом берем к себе джунами и растим внутри компании до тимлидов. 40% штата технического департамента — это наши школьники.
Департамент персонала в Хедхантере — это не классический эйчар. У меня в команде работают люди, которые делают все, что ты придумаешь. И как бы это космически ни выглядело на первый взгляд, команда находит возможность реализовать самые безумные идеи. Потому что нужно понимать, что мы же в Хедхантере, здесь все разбираются в эйчаре. Куда деваться–то?
Эйчар в Хедхантере — это, наверное, единственный эйчар в России, который сидит только на наших продуктах и только на наших сервисах, мы как кролики, на которых все тестируется.
О процессах в компании
Мы жестко ограничиваем численность сотрудников в компании. Для этого стараемся минимально набирать новых сотрудников и растем максимум на 20% в год. Если есть возможность ужаться, догрузить другого человека или автоматизировать процессы, то мы ей воспользуемся.
Мы начали внедрять эйджайл в 2010 году. Я помню, как мы уговаривали команды попробовать, как я просила разработчиков стать тимлидами, на что они отвечали мне: «Марина, это какая–то фигня, я не буду этим заниматься. Что за глупости? Я люблю код писать».
Мы считаем, что если новый сотрудник нормально выдержал год в компании, то он от нас уже, наверное, никогда не уйдет. У нас есть система адаптации. Она не очень сложная, ее писали наши школьники.
Когда для людей работа — это личное, здесь не может не быть эмоций. Интриги все равно есть, потому что у нас достаточно много женщин в компании. И я, кстати, не говорю, что мальчики не интригуют. Это не так. Просто девочек у нас больше и они эмоциональнее.
