Политтехнолог Вадим Попов предложил сократить минимальный оплачиваемый отпуск россиян с 28 до 21 дня, а новогодние каникулы — до шести. По его словам, такие меры необходимы для обеспечения беспрерывного производства в условиях экономического давления и СВО.
В интервью изданию «Абзац» Попов заявил, что стране сегодня нужна максимальная производственная отдача. По его словам, сейчас «не время прохлаждаться месяц на курортах и дачах», и что для отдыха достаточно 21 дня.
Он также предложил ограничить новогодние праздники периодом с 31 декабря по 5 января, подчеркнув, что «каникулы в нынешнем формате обходятся экономике в сотни миллиардов рублей».
Что предстоит делать HR-департаментам, если закон примут
Как мы уже писали ранее, когда обсуждалась инициатива об увеличении отпуска до 35 дней, любые изменения в продолжительности отдыха неизбежно требуют от компаний перестройки HR-процессов.
Если закон примут, HR-службам предстоит обновить правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и графики отпусков, а также перезаключить трудовые договоры с сотрудниками, где прописана продолжительность отпуска.
Для крупных компаний с тысячами работников это станет задачей на месяцы и потребует значительных ресурсов.
Кроме того, отдых — одна из ключевых составляющих HR-предложения для сотрудников. Если гарантированные 28 дней исчезнут, бизнесу придется искать новые способы поддерживать вовлеченность и лояльность команд: усиливать программы ДМС, развивать обучение, вводить гибкие графики.
В таких условиях HR-департаментам важно следить за изменениями в законодательстве и понимать, как они отражаются на рынке труда и стратегиях управления персоналом. Чтобы не пропустить свежие аналитические материалы и разборы инициатив, влияющих на HR, подпишитесь на телеграм-канал Хантфлоу.
