В ночь с 15 на 16 марта в Лос-Анджелесе прошла 98-я церемония вручения премии «Оскар». Впервые в истории награду вручили в номинации «Лучший кастинг». Номинантами стали Нина Голд за «Хамнет», Дженнифер Вендитти за «Марти Великолепного», Кассандра Кулукундис за «Битву за битвой», Габриель Домингес за «Секретного агента» и Фрэнсин Майслер за «Грешников».
Редакции Журнала Хантфлоу стало интересно, кто занимается наймом в кино, есть ли там HR и чем работа кастинг-директора похожа на рекрутмент. Разбираемся в статье.
Кто такой HR в кинопроизводстве
Отдел кадров в киноиндустрии — это огромный механизм, где сотрудников почти всегда нанимают под конкретный проект, а не в штат компании. Поэтому HR-функция здесь часто расщеплена на две параллельные вселенные: производственную и творческую, которая отвечает за кастинг.
Представитель агентства по подбору The Small HR Company рассказывает, что на крупных студиях и в масштабных проектах есть отдельная роль — производственный HR. Такой специалист закреплен за конкретным фильмом и решает сугубо земные, но критически важные задачи:
- Помогает продюсерам не нарушить закон при найме, составлении контрактов и решении дисциплинарных вопросов
- Становится точкой входа для всей съемочной группы по любым вопросам — от графика до конфликтов
- Следит за выполнением жестких требований профсоюзов — гильдий — и трудового кодекса, особенно в части переработок и режима отдыха
- Отслеживает уровень стресса и моральное состояние людей. Съемки — это марафон в условиях жестких дедлайнов, и без поддержки здесь быстро выгорают
Производственный HR живет не в уютном офисе, а прямо на площадке или в продакшн-офисе. Он нужен там, где каждый день кипит работа с сотнями людей.
Но есть нюанс: даже самый крутой HR не выбирает актеров. Это зона ответственности совершенно других людей.
Чем занимаются кастинг-директора
Если производственный HR — это скорее административная функция, то кастинг-директор — это чистой воды хедхантер и немного маркетолог. Его задача — понять роль так же глубоко, как понимают ее сценаристы и режиссер: характер героя, его мотивацию, отношения с другими персонажами и то, как он будет работать внутри всей истории.
Во многом это похоже на рекрутинг в бизнесе: важно не только совпадение навыков, но и то, как человек впишется в команду и динамику проекта.
Как строится работа кастинг-директора:
- Брифинг и разбор ролей. Получив сценарий, кастинг-директор расписывает характеры героев.
- Поиск. В дело идут агентства, базы актеров, менеджеры и личные связи. На открытые кастинги могут прийти тысячи людей.
- Скрининг. Просмотр видеовизиток, фотографий и резюме, а также отсев по типажу и таланту.
- Прослушивания. Организация проб, часто в несколько этапов.
- Финальные испытания. Самые сильные кандидаты возвращаются на второй круг, а затем проходят «тест на химию» — их пробуют в паре с другими актерами, чтобы убедиться, что искра между героями возникнет.
При этом кастинг-директор смотрит не только на текущую роль. В индустрии нередко думают на несколько проектов вперед: сможет ли актер развить персонажа, если фильм получит продолжение или превратится в сериал.
И только после того, как режиссер влюбился в игру актера, в дело снова вступают административные процессы: переговоры с агентами о гонорарах, согласование графиков и контракты.
Узнайте, как создать личный бренд в HR — секретом поделилась управляющий собственник GPartners Гульназ Шарифулина
Получите запись выступления бесплатно
Чем отличается работа HR в кинопроизводстве и кастинг-директора
Кастинг-директор ищет талант, а HR следит за тем, чтобы процесс поиска и утверждения был этичным и законным:
- Корректно ли составлен договор, не ущемляет ли он права актера
- Соответствует ли описание роли и процесс отбора законодательству
На крупных проектах HR может обучать кастинг-команду правилам поведения, чтобы избежать жалоб и проявлений харассмента.
Даже если вы не ищете актеров для блокбастеров, принципы подбора остаются теми же: важно увидеть человека за резюме, оценить, как он впишется в команду, и выстроить прозрачный процесс найма. В этом рекрутерам помогает система автоматизации подбора сотрудников.
В Хантфлоу можно хранить базу кандидатов, отслеживать этапы подбора, возвращаться к сильным специалистам с новыми вакансиями и согласовывать их с заказчиками. Так процесс найма становится системным и помогает быстрее находить идеальных кандидатов, которые усиливают команду.
