Head of HR в 4dev.com Варвара Филиппенко разобрала типичные ошибки, которые тормозят подбор, и объяснила, как их исправить без усложнения процессов.
Ошибка 1: держать сотню дел в голове
Рекрутер сегодня — это человек-оркестр. Он ищет сотрудников, переписывается с ними, проводит собеседования, согласует кандидатов с заказчиками. А еще — анализирует причины отказов и формирует отчеты о проделанной работе.
Информационный поток рекрутера такой плотный, что к вечеру он может забыть сделать что-то важное: написать кандидату или вернуться к заказчику с новостями по вакансии.
По мнению Варвары, проблема не в памяти, а в подходе. Мозг не предназначен для хранения мелких задач, завязанных на операционке: его задача думать и принимать решения. Когда мы пытаемся удержать все в голове, мы нагружаем его дополнительной работой и быстрее устаем.
💡 Как не допустить ошибку. Вносите в календарь абсолютно все задачи. Не только собеседования, но и подготовку к ним, формирование отчетов, встречи с заказчиками.
Когда у каждой операции есть свое время и место, мозг перестает тревожиться, а работа в голове заканчивается сразу, как закрывается ноутбук. Вы освобождаете ресурс для действительно важных вещей — например, для качественного разговора с кандидатом.
Узнайте, какие 5 ошибок мешают рекрутеру закрывать вакансии в срок и как с этим бороться
Советы от Варвары Филиппенко, Head of HR 4dev.comХантфлоу помогает нанимать без лишней нагрузки:
- Размещать вакансии на всех джоб-сайтах прямо из системы — и там же разбирать отклики
- Настраивать автоматические напоминания для заказчиков
- Строить прозрачную воронку и выгружать понятную аналитику для диалога с бизнесом
