После собеседования подбор часто зависает на ожидании фидбэка от заказчика.
Мы понимаем, как это может раздражать, поэтому подобрали шесть нейтральных фраз, которыми рекрутер может напомнить о кандидате. С ними ваши пинги не будут выглядеть навязчиво.
1️⃣ Привет! Напоминаю про фидбэк по кандидату после интервью [ссылка на резюме специалиста]. Как будет минутка, напиши, пожалуйста, что понравилось, что смутило. Очень жду!
2️⃣ Можешь поделиться впечатлениями по кандидату после собеса [ссылка на резюме специалиста]? Важно понять, что делаем дальше.
3️⃣ Как тебе кандидат [ссылка на резюме специалиста]? Можно буквально в паре слов — подходит или нет.
4️⃣ Напоминаю про фидбэк кандидату [ссылка на резюме специалиста] 👋 Если отпишешься по нему сегодня до конца дня, будет супер!
5️⃣ Ты помнишь про обратную связь кандидату [ссылка на резюме специалиста]? Если сложно сформулировать, могу задать пару уточняющих вопросов — так будет быстрее.
6️⃣ Кандидат нас очень ждет [ссылка на резюме специалиста] — поделись своими впечатлениями о встрече с ним, пожалуйста 🙏
Скачать 150 универсальных вопросов для собеседования с кандидатом при приеме на работу
❗ Эти фразы могут не сработать
Список выше — не волшебная таблетка. К сожалению, заказчик может проигнорировать просьбу и вы не получите фидбэк в срок.
Неудобная правда в том, что заказчику часто просто некогда думать о фидбэке. Он занят другими делами. Из-за этого ответы приходят с задержкой, в виде «ок/не ок» без деталей или вообще не приходят.
Если у менеджера нет привычки или системы, которая напоминает ему оставить обратную связь, он не будет это делать.
Что действительно помогает рекрутерам
Рекрутинговая система Хантфлоу спасает рекрутеров от постоянных пингов заказчика:
- Сама разошлет уведомления заказчикам. Отправит письмо на почту, где будет список кандидатов, ожидающих решения. Рекрутер также получает копию уведомления, чтобы оставаться в курсе
- Подсветит просрочку обратной связи в карточке кандидата — там, где хранится резюме и история общения со специалистом. Если фидбэк задерживается, в карточке кандидата будет большая красная плашка — ее невозможно не заметить
Бонус-функция, которая доступна в Хантфлоу: рекрутер может тегнуть заказчика прямо в карточке кандидата, которому тот задерживает обратную связь.
Подробнее о том, как Хантфлоу помогает рекрутерам экономить время на пингах заказчика, мы рассказывали в этой статье.
Как рекрутеры и заказчики строят партнерские отношения в Хантфлоу
Раньше между бизнесом и отделом подбора Банка Точка были натянутые отношения. Заказчики не понимали, что происходит с наймом, у рекрутеров не было времени перед ними отчитываться.
Используя Хантфлоу, рекрутеры Точки смогли найти общий язык с заказчиками и вовлечь их в подбор.
Мы в Точке всегда стремились построить партнерские отношения рекрутеров с заказчиками, сделать их равноправными участниками подбора.
Хантфлоу нам очень в этом помог. Теперь мы подключаем заказчика к вакансии и тот сам видит всю картину: сколько кандидатов добавлено, на каких этапах они находятся и так далее.
Дарья Кононова,
лидер подбора и адаптации, Банк Точка
Переходите на Хантфлоу, чтобы не терять кандидатов из-за долгого фидбэка и строить с заказчиками партнерские отношения.
