На рынке труда сложилась необычная ситуация: несмотря на множество откликов на вакансии, компаниям трудно найти нужных сотрудников. При этом личные качества и ценности кандидата порой важнее его хард-скиллов.
В интервью Спецпроектам Forbes основатель Хантфлоу Михаил Танский поделился своими наблюдениями о том, что изменилось в рекрутменте к 2025 году.
По словам Михаила, в массовом подборе, где нужно быстро закрывать типовые позиции, наблюдается дефицит кадров. «При этом в сегменте квалифицированных специалистов, от рабочих до топ-менеджеров, картина неоднозначная: откликов много, но найти по-настоящему подходящего кандидата сложно», — добавляет основатель Хантфлоу.
Из интервью с Михаилом Танским вы узнаете:
- Какие специалисты сейчас в наибольшем дефиците и почему это не айтишники
- Почему ценности важнее компетенций и как «не тот» сотрудник может разрушить команду
- Какую золотую жилу для ускорения найма игнорируют 82% рекрутеров
- Заменят ли технологии HR-специалистов
