В HR важно уметь находить общий язык с людьми и понимать их. Но нужен ли диплом психолога, чтобы справляться с задачами эйчара и рекрутера? Об этом рассказывает HRD Хантфлоу, клинический психолог и ACT-терапевт Полина Петрова.
Психфак ≠ готовность к HR
Когда я училась на психфаке, мы, студенты, часто не знали, куда пойти работать. Психологическое образование не давало понимания, где его можно применить в реальной жизни и как на самом деле выглядит психотерапевтическая практика.
Обучение на психолога дает хорошую базу: понимание мотивов, механизмов поведения, навыки интервьюирования. Это помогает вдумчиво слушать и задавать правильные вопросы.
Но на психфаке не учат работать с бизнесом. Там нет прокачки навыков управления, планирования, выстраивания процессов. Поэтому психологическое образование — это не билет в HR, а скорее полезный бонус.
Как психология помогает в HR
Если у эйчара или рекрутера есть психологический бэкграунд, ему проще справляться с некоторыми задачами:
- Проводить интервью и оценивать софт-скиллы
- Решать конфликты
- Строить доверительные отношения с кандидатами и коллегами
- Проводить ассессмент и разрабатывать методики оценки
- Работать с адаптацией и вовлеченностью
- Давать обратную связь
Даже если кандидат на роль эйчара или рекрутера окончил психфак, сейчас это не очень значимо. Например, я при найме смотрю на опыт в HR и подборе, а не на образование.
Как начать лучше понимать людей, если не учился на психфаке
Не увлекайтесь популярной и модной психологией, а выбирайте авторов с крепкой научной базой. Три книги, которые помогут в работе эйчарам и рекрутерам:
- Лиза Барретт «Как рождаются эмоции»
- Роберт Сапольски «Кто мы такие? Гены, наше тело, общество»
- Крис Фрит «Мозг и душа»
И если вы хотите глубже разобраться в мотивах поведения соискателей и нанимающих менеджеров, участвуйте в бесплатном вебинаре Хантфлоу «Как выстроить подбор без срыва сроков: вакансия, интервью, заказчик» 8 июля.
Вы узнаете:
- Что поможет подготовиться к брифу заказчика перед началом работы над вакансией
- Как понять, что отпугивает кандидатов в текстах вакансий
- Как попасть в ценности того самого кандидата на интервью
Спикеры вебинара — эксперты в сфере найма из Ренессанс Страхования, Наймологии, Хантфлоу и других компаний.
