Снова собрали для вас новости HR-индустрии, о которых невозможно молчать. Читайте, обсуждайте, пересылайте коллегам. Самые яркие события рынка труда за 1–7 декабря 2025.
HR-специалист AGIMA на онлайн-митапе Хантфлоу рассказала, какие инструменты помогают находить сотрудников быстро и дешево
По словам HR-специалиста AGIMA Анны Шабаевой, один из таких инструментов — активная актуальная база кандидатов. Компания ведет ее в системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
Эксперт рекомендует обращаться к базе, когда нужно закрыть вакансию, которая открывается несколько раз в год. «У нас ходовая позиция — руководитель проектов. Каждого понравившегося кандидаты мы помечаем особой меткой. Вакансия закрывается, проходит три месяца и снова появляется потребность в таком сотруднике. Мы открываем Хантфлоу и сразу знаем, кому можно написать с предложением».
Больше инструментов для быстрого и недорого закрытия позиций — в записи онлайн-митапа «Драма о найме: как построить команду мечты, если никто не подходит, а бюджет урезан». Совсем скоро анонсируем ее в Журнале Хантфлоу, следите за обновлениями.
Точка Банк выяснили, что делает бухгалтера профессионально счастливым
Согласно опросу 1500 бухгалтеров, автоматизация — ключ к счастью специалистов. Бухгалтеры воспринимают современные инструменты не как удобство, а как основу безопасной и устойчивой работы.
Автоматизация делает счастливыми не только бухгалтеров. Переходите на CRM для подбора Хантфлоу и осчастливьте рекрутмент.
Другие параметры, особенно важные для счастья бухгалтера:
- Достойное вознаграждение
- Эмоциональная безопасность
- Work-life balance
- Прозрачная карьера
- Поддержка руководителя
По словам соавтора методики и руководителя проекта «Уставшие» Алены Владимирской, счастливый бухгалтер — это признак достойной компании, которая не боится кассовых разрывов, не страдает от штрафов и живет спокойно и долго.
Каждый третий сотрудник сталкивается с конфликтами во время согласования графика отпусков
Согласно исследованию SuperJob, 28% сотрудников разрешают конфликт из-за графика отпусков самостоятельно, 3% призывают на помощь руководство или специалиста по КДП.
Больше всего споров возникает в коллективах 35—45-летних специалистов. Наименее конфликтны сотрудники до 35 лет.
Если в вашей компании такие споры тоже случаются, предложите чередовать пиковые отпускные сезоны из года в год: кто отдыхал летом — идет в следующий раз зимой. Так сотрудники видят, что система честная. Также поощряйте гибкость. Иногда стоит мотивировать взаимные уступки — например, отблагодарите сотрудника, который пошел на компромисс, внеочередным отгулом.
Основатель amoCRM Михаил Токовинин заявил, что собеседования — худший способ подбора сотрудников
На конференции ТОК-2025 руководитель amoCRM завил, что сильные специалисты часто себя недооценивают и на собеседовании «выглядят всегда очень плохо и блекло».
По мнению Токовинина, собеседовать нужно только продавцов, поскольку, если они не могут себя продать, вряд ли они продадут продукт компании. Для остальных ролей собеседование — зло.
По словам основателя amoCRM, если нанимать всех не глядя, вероятность взять в компанию хорошего человека только вырастет.
Как не ошибиться при найме: 20+ методов оценки кандидатов, которые правда работают
Скачайте подборку бесплатноВ Apple масштабная утечка мозгов: главного дизайнера интерфейсов переманили Meta*
Алан Дай, руководивший командой UI в Apple с 2015 года, переходит в компанию Марка Цукерберга. Вместе с ним в Meta* уходит его заместитель — старший директор по дизайну Билли Соррентино.
Также недавно Apple покинули:
- Операционный директор Джефф Уильямс
- Руководитель ИИ-направления Джон Джаннандреа
- Экс-глава аппаратного обеспечения Дэн Риччо
На место Алана Дая в Apple назначили Стивена Лемея. Он работает в компании 26 лет.
Чтобы всегда оставаться в курсе последних HR-новостей и получать экспертные мнения о важных нюансах найма, подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу.
* Организация Meta (владелец соцсетей Instagram и Facebook) признана экстремистской и запрещена на территории РФ.
