По данным Dream Job, в 2026 году наем начинается не с отклика, а с поисковиков. 95% кандидатов заранее проверяют информацию о компании: отзывы, репутацию, публичные обещания.
«Это означает, что наем начинается не с первого звонка рекрутера, а с того, что кандидат увидел о компании в публичном поле», — говорит основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
23% сотрудников постоянно мониторят информацию о компаниях, даже о текущей. При том что они могут не находиться в поисках новой работы. Любое расхождение между вакансией и реальностью — красный флаг. Специалисты просто не заходят в воронку найма.
Красивое описание позиции, сильный оффер и бренд-слоганы больше не спасают. Если публичный образ компании противоречит опыту бывших и текущих сотрудников, кандидат не выберет работодателя.
О других вызовах рынка труда 2026 читайте в статье Журнала Хантфлоу.
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогает поддерживать связь с кандидатами и вовремя давать фидбэк, чтобы специалисты не писали гневные отзывы в интернете.
