HR-тест для рекрутеров и менеджеров по персоналу: найдете ли вы общий язык с кандидатом-зумером?

Найдете ли вы общий язык с кандидатом-зумером?

Поколение зумеров ценит гибкость и ментальное здоровье, а работу выбирает «по вайбу». Как думаете, найдете ли вы общий язык с таким кандидатом? Пройдите тест и проверьте.

Вы получили резюме, где вместо фото анимешный аватар. Ваша реакция:

Мне все равно, главное — опыт и навыки

Сразу минус. Резюме не место для самовыражения.

О, в команде будет свой аниме-эксперт. Годится!

Вы позвонили по номеру из резюме, и вам никто не ответил. Как поступите?

Раз не ответил — значит, не нужна работа. Перехожу к следующему кандидату.

Еще не все потеряно — через час позвоню еще раз!

Напишу-ка я ему в мессенджере. Возможно, он просто не привык разговаривать по телефону.

Вы заметили, что кандидат ведет небольшой телеграм-канал. Посты вроде шуточные, но чересчур дерзкие. Как к этому отнесетесь?

Подумаю, стоит ли вообще с ним связываться. Не хочется однажды увидеть там название нашей компании.

Сомнительно, но окей. Главное — чтобы работал хорошо и не пропал после обеда.

Любопытно — пожалуй, подпишусь.

На собеседовании выясняется, что кандидат меняет работу раз в полгода. Для вас это красный флаг?

Да, и еще какой! Зачем нам такой ветреный кандидат?

Я слышал(а), сейчас это даже модно. Может, он пытается быть в тренде?

Пока не знаю. Лучше уточню причину, почему так происходило.

Кандидат просит гибкий график, потому что «утром не в ресурсе». Ваше мнение?

Нет-нет, рабочий день только с 9:00 до 18:00 — без исключений!

Предложу компромисс: пусть поработает так какое-то время. Затем посмотрим, к чему это приведет.

Ой, да пусть делает, что хочет. Лишь бы команду не подводил.

Также среди требований кандидата к условиям — корпоративный психолог и комната для отдыха в офисе. Ничего из этого пока нет. Как будете выкручиваться?

Отвечу честно, что не можем такое предложить. Но дам надежду, что с его приходом это может измениться.

Ладно еще психолог — но для чего ему комната для отдыха? Мягко намекну, что мы не санаторий.

Расскажу про другие бонусы. Надеюсь, они его заинтересуют.

На интервью с нанимающим менеджером кандидат хочет понять, «общий ли у них вайб». И заваливает вопросами: «Как вы руководите?», «Если увольняете сотрудников, то почему?», «Бывают переработки?». Это ок?

Да, вполне адекватные вопросы. Будь я на его месте, мне это тоже было бы интересно.

Вижу, что менеджер растерялся. Перехвачу слово, похвалив за подготовку к интервью.

Как только нанимающий менеджер ответит, разряжу обстановку шуткой: «Руководитель — Весы по гороскопу, вдруг это тоже важно» 😄

Вы выслали оффер — и на это сообщение кандидат отправил стикер с танцующим котиком. Что это значит?

Не буду гадать — лучше уточню, что он имел в виду.

Думаю, он просто радуется.

Возможно, он промахнулся чатом. Буду ждать полноценного ответа.

Тест для HR: найдете ли вы общий язык с кандидатом-зумером?

Найдете ли вы общий язык с кандидатом-зумером?