На vc.ru вышло несколько материалов о конфликте между Head of Client Development RUTUBE Максимом Ульяновым и создателем сообщества «Осознанная меркантильность» Антоном Назаровым.
🔎 Антон Назаров — бывший iOS-разработчик, который позиционирует свое сообщество «Осознанная меркантильность» как «самый эффективный инструмент для трудоустройства и зарплатного роста в IT». Чтобы вступить в сообщество, нужно оплатить подписку. Самый бюджетный тариф «Волчонок» стоит 200 ₽ в месяц. Самый продвинутый — «Фенрир». Это трехчасовая консультация с основателем за 150 000 ₽.
По словам Назарова, участники сообщества узнают, как как презентовать свой опыт работы, особенно если он накрученный, и как создать образ самого уникального и неповторимого кандидата на рынке. Это «волчистый» подход к трудоустройству и развитию в профессии.
«Волки” — это айтишники, которые готовы двигаться по карьерной лестнице за счет осознанной меркантильности, стрессоустойчивости и накрутки опыта в резюме.
В начале августа в телеграм-канале «Осознанная меркантильность» Антон Назаров опубликовал скриншот сообщения Head of Client Development RUTUBE Максима Ульянова из неназванного чата. В тексте говорилось об увольнении сотрудника RUTUBE. Среди причин упоминалось участие в сообществе Назарова.
По словам Назарова, уволенный специалист работал в компании с июня 2024 года, «отлично закрыл испыталку, имел топовые KPI, получал позитивные отзывы от лида». В ходе проверки службы безопасности был найден его отзыв о менторе, где упоминалась накрутка опыта.
Также Назаров опубликовал переписку, в которой Ульянов предлагал сотруднику уйти по собственному желанию, а тот признал, что изменял данные о своем опыте, чтобы пройти HR-фильтры. Позже в канале Назарова был открыт сбор средств в поддержку специалиста.
В личном телеграм-канале Ульянова информации об увольнении нет, однако 30 июля он опубликовал фрагмент разговора со службой безопасности о проверке опыта кандидатов, отметив, что случаи накрутки снижают доверие к резюме.
Редакция Журнала Хантфлоу не нашла прямых ссылок на заявления Ульянова и RUTUBE об увольнении сотрудника. Тем не менее, полемика отражает реальную проблему рынка труда: джуны накручивают опыт, чтобы получить работу, а компании все меньше доверяют информации из резюме и вынуждены быть начеку, чтобы не совершить ошибку найма.
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогает вычислять обманщиков. Вся информация о кандидатах сохраняется в базе. Если добавить резюме человека, который уже есть в системе, она сообщит об этом.
Тогда вы сможете сравнить старое и новое резюме одного и того же кандидата — тут-то и становятся видны все трансформации. Причем кандидаты не всегда указывают ФИО полностью и дату рождения, но Хантфлоу умеет сопоставлять разные комбинации.
