Почти три четверти руководителей признают, что иногда просят сотрудников выполнять рабочие задачи удаленно, даже если у них оформлен больничный. Иногда коллег просто некем заменить, бывает и так, что главное требование организации — быть на связи.
Можно ли привлекать сотрудника к работе на больничном?
Нет.
В России работодатели обязаны полностью освобождать сотрудников от работы на период временной нетрудоспособности.
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», напоминает, что закон строго запрещает заставлять сотрудников работать во время больничного (п. 3 ст. 5 ФЗ №323). В случае нарушения компания может выплатить штраф 50 000 ₽.
Оказывать давление на сотрудника во время больничного также запрещено. Любые попытки заставить его работать в период временной нетрудоспособности нарушают трудовое законодательство.
Что делать, если сотрудник часто уходит на больничный?
Почти у половины работодателей за последний год возникали случаи злоупотребления больничными. Как справляться с такой ситуацией в компании?
Одним из инструментов стала инициатива Минздрава: теперь при четырех больничных за полгода врач обязан направить сотрудника на медкомиссию. Главная цель нововведения — выявить причины частых заболеваний и разработать план лечения и профилактики.
Кроме контроля за частотой больничных, важно работать с мотивацией сотрудников: они должны видеть преимущества регулярной работы без пропусков по болезни.
⭐ Внедрите систему стимулирования, которая поощряет стабильное присутствие на рабочем месте. Система должна соответствовать возможностям компании и учитывать потери бизнеса из-за простоев. Наиболее простые и понятные варианты — премии и бонусы, которые могут начисляться не ежемесячно, а раз в квартал или в конце года.
Хотите освободить больше времени на выстраивание качественной системы мотивации? Система Хантфлоу помогает автоматизировать наем сотрудников, освобождая время на стратегические задачи ⬇️
