Авито Работа представила аналитический сервис «Мониторинг рынка труда» — инструмент для работодателей, который помогает оценивать ситуацию на рынке по профессиям, городам и отраслям.
Сервис показывает данные по спросу и предложению, зарплатам и группам профессий, а также помогает работодателям корректировать условия вакансий и быстрее закрывать позиции.
Редакция Журнала Хантфлоу изучила основные разделы сервиса и возможности для HR.
Индекс конкуренции на рынке труда помогает понять, насколько сложно будет найти кандидата
Первый блок сервиса показывает соотношение количества вакансий и соискателей по выбранной профессии, отрасли или региону.
Среди ключевых показателей — активность работодателей, активность соискателей и индекс конкуренции.
| Индекс конкуренции показывает, сколько соискателей приходится на одного работодателя. Чем ниже индекс, тем сложнее привлечь кандидатов, чем выше — тем больше выбор у работодателя. |
Как использовать индекс в подборе:
- Перед запуском вакансии оценить, насколько сложным будет поиск
- Понять, почему на вакансию приходит мало откликов
- Сравнить ситуацию в разных городах
- Решить, нужно ли усиливать предложение: зарплату, график, бонусы, описание задач
- Предупредить заказчика, если поиск может занять больше времени
| Общая аналитика помогает понять контекст, но решения в найме точнее, когда вы владеете историческими данными по своим вакансиям: количество откликов, конверсию этапов воронки, источники резюме. В Хантфлоу все это живет в одном месте. Оставьте заявку на демо, чтобы посмотреть, как это работает → |
Зарплатная аналитика поможет оценить, насколько конкурентоспособна вилка компании
Второй блок сервиса посвящен зарплатным предложениям. Он показывает динамику зарплат и распределение значений: медиану, нижний и верхний квартили.
- Нижний квартиль — значение, ниже которого находится 25% зарплатных предложений
- Верхний квартиль — значение, выше которого находится 25% предложений
- Медиана —50% зарплатных предложений меньше этого значения, а 50% — больше
| Это важно, потому что средняя зарплата не всегда отражает реальную ситуацию. Для HR полезнее видеть диапазон: где находится нижняя граница рынка, где медиана, а где более конкурентные предложения. |
Что может проверить рекрутер:
- Попадает ли зарплата компании в рыночный диапазон
- Насколько предложение отличается от медианы
- Какие зарплаты предлагают конкуренты
- Нужно ли менять вилку до публикации вакансии
- Почему кандидаты отказываются на этапе обсуждения условий
Во вкладке «По отрасли» сервис показывает, как отличается зарплата в зависимости от формата занятости.
Обстановка по группам профессий показывает, в каких отраслях выше конкуренция за кандидатов
Отдельный раздел показывает структуру вакансий по группам профессий. Категории разделены на «Офисные и другие» и «Рабочие, линейные, такси и транспорт».
Такой срез особенно полезен компаниям, которые занимаются массовым подбором или нанимают сотрудников в нескольких городах.
Что можно понять из этого блока:
- Какие профессии наиболее заметны на локальном рынке
- Где выше конкуренция за линейный персонал
- В каких регионах может быть сложнее закрывать рабочие позиции
- Как распределяется спрос между офисными и массовыми профессиями
Ищите кандидатов на любых сайтах, а сохраняйте в Хантфлоу. Специальное расширение для браузера Волшебная кнопка позволяет в один клик добавлять в базу резюме специалиста с Авито Работы, Хэдхантера, SuperJob и других популярных сайтов.
Еще Хантфлоу — это публикация вакансий сразу на всех джоб-сайтах, ускоренный разбор откликов, 16+ бесплатных отчетов о найме в вашей компании и шаблоны сообщений кандидатам и заказчикам.
