Кандидаты злятся. Наверное, их можно понять… Кроме тех ситуаций, когда они злятся на вас. В этой статье мы решили разобрать пять распространенных мифов про HR. И помните: мы всегда на вашей стороне — поможем, поддержим и восстановим справедливость.
Миф № 1. HR решает, кому дать работу, а кому нет, по настроению
Кандидат: вчера со мной мило говорили, сегодня пришел отказ. Ох уж этот HR, опять ведет свои игры!
На самом деле рекрутер не принимает решение в одиночку и уж тем более не делает это на эмоциях.
Специалист по подбору уже мысленно закрыл вакансию, а заказчик говорит: «Кандидат просто супер! Давай посмотрим еще».
Хорошо, что у этой проблемы есть решение. В Хантфлоу можно собирать фидбэк от нанимающих менеджеров через формы обратной связи: прописывать нужные вопросы, чтобы получать конкретные и понятные ответы.
Миф № 2. HR не дает однозначный ответ, потому что не хочет. Возможно, еще и радуется страданиям кандидатов
Кандидат: пишет по вакансии каждый день, но решения все нет. Почему? Конечно же, во всем виноват HR.
А рекрутер обычно тоже ждет ответа — только от нанимающего менеджера.
Вообще, у HR самое интересное в подборе начинается уже после интервью. Рекрутеру нужно получить фидбэк, понять дальнейшие шаги и только потом вернуться к кандидату с внятным ответом.
Звучит просто, но есть нюанс: нанимающий обещал написать вчера, забыл, был занят, ответил односложно, изменил свои показания десять раз — и так по кругу.
Парадокс: все варятся в одной системе, но виноват всегда HR. Нет, мы не согласны, пора менять такое представление!
Миф № 3. HR занимается только наймом. Да еще и наверняка в расслабленном режиме — как тут можно что-то не успеть?!
Кандидат: целый день слушать соискателей, попивая чаек, — что тут сложного?
Перечислим только часть рутины рекрутера: холодные сообщения, разбор откликов, переписка, созвоны, переносы созвонов, снятие требований с нанимающего, обновление статусов, сбор фидбэка, обратная связь и десятки кандидатов на разных этапах одновременно.
Плюс, пока рекрутер пытается найти и удержать баланс в этом хаосе, приходит сообщение: «Привет! Нам нужен топовый специалист, зарплата — ниже рынка. Срочно».
| А если рекрутер ведет наем в Excel — это вообще героические усилия и несгибаемая сила воли. |
Если хотите вздохнуть полной грудью и справиться с этим хаосом, используйте Хантфлоу. Система помогает вести наем без бесконечных Excel-таблиц: кандидаты, вакансии, статусы и история общения хранятся в одном месте, а информацию не приходится собирать вручную по разным вкладкам.
Миф № 4. HR уже отдал всю работу ИИ и теперь просто смотрит, как тот НЕ нанимает людей
Кандидаты, вы серьезно?
Давайте разбираться: ИИ действительно может снять часть рутины — немного помочь с текстом вакансии, разобрать заметки после интервью, обработать большой массив информации.
Но дальше люди в HR просто незаменимы.
ИИ не заставит нанимающего дать фидбэк вовремя. Не решит, что делать с запросом «нужен сеньор, но бюджет есть на мидла». Не договорится с командой, которая три недели не может определиться с требованиями.
ИИ в Хантфлоу берет на себя рутинные задачи и помогает HR работать быстрее, но не подменяет его там, где нужны оценка, контекст и непростые решения..
Миф № 5. Если вакансия открыта два месяца, HR просто плохо работает
Кандидат: я видел эту вакансию месяц назад, у них там что-то странное происходит!
На самом деле ничего странного тут нет. HR изо всех сил пытается закрыть вакансию каждый день. Но за два месяца может произойти многое.
Например, компания начала искать одного специалиста, после первых интервью решила, что нужен человек сильнее. Потом поняла, что на такого специалиста не хватает бюджета. Потом скорректировала требования. Потом добавила еще один обязательный навык. А через несколько недель вернулась к исходному профилю.
И вдруг внезапно возникает вопрос: «Почему мы так долго никого не можем найти?»
У рекрутера к этому моменту обычно уже есть довольно подробный ответ, который, правда, никто не хочет слышать.
| Вывод может быть только один: HR, вы лучшие и делаете очень важную работу. Просто ее специфика такова, что именно вы оказываетесь между кандидатом и решением компании. Но в любой ситуации помните: вас ценят ❤️ |
А чтобы вам было проще и приятнее заниматься своим делом, мы придумали Хантфлоу.
Система хранит в одном месте вакансии, профили кандидатов, историю общения и фидбэк заказчиков. Формы обратной связи помогают собирать фидбэк нанимающих менеджеров по понятной структуре с заранее продуманными вопросами, а автоматизация снимает часть ручных действий и помогает не тратить время на рутину.
