Если у вас нет времени наводить порядок в базе резюме — понимаем и не осуждаем. С этим можно жить и закрывать вакансии.
Но если уже сил ваших нет часами искать того самого кандидата в базе — читайте, как сервис корпоративного обучения Eduson смог решить эту проблему с помощью меток в системе для подбора персонала Хантфлоу.
Как рекрутеры Eduson работали с базой резюме до Хантфлоу
До перехода на Хантфлоу резюме кандидатов в Eduson сохраняли с джоб-сайтов вручную: открывали страницу кандидата, скачивали файл, добавляли его в базу. Иногда возникала путаница: сохраняли резюме не под тем названием или долго не могли найти нужный файл.
Особенно сложным был поиск кандидатов, с которыми рекрутеры уже общались, но по разным причинам отказали или получили отказ от них. Эта информация нигде не собиралась, поэтому поиск на вакансию каждый раз приходилось начинать с нуля.
Как Хантфлоу помог Eduson навести порядок в базе резюме и дешевле закрывать вакансии
Рекрутеры Eduson каждому кандидату стали присваивать одну из меток в Хантфлоу:
- Кадровый резерв
- Черный список
- Кандидаты, отказавшиеся от оффера
Это простое действие кардинально изменило работу рекрутеров Eduson.
Как изменился подбор Eduson благодаря меткам в Хантфлоу
✅ Поиск стал проще и быстрее. Теперь нужных кандидатов можно найти в базе за пару секунд, фильтруя поиск с помощью меток.
Как создать кадровый резерв
Бесплатное руководство для HR и рекрутеров✅ Появился работающий кадровый резерв. Первым шагом в подборе стал не внешний поиск, а обращение к собственной базе.
Теперь, прежде чем начинать поиск на сторонних площадках, мы всегда смотрим в свою базу. Уже не раз делали офферы кандидатам, которые ранее отказывались, и часто со второго раза они принимают наше предложение.
Например, недавно на руководящую позицию вышел человек, с которым мы общались несколько лет назад. Это позволило сэкономить на подборе и быстро закрыть вакансию за счет кадрового резерва.
Кристина Новожилова
HRD в Eduson
Узнайте, как Хантфлоу поможет вам поддерживать порядок в базе резюме, создать сильный кадровый резерв и закрывать вакансии в срок и дешевле.
