Ивенты мая для профессионалов HR-индустрии

Форумы, конференции, митапы про рекрутинг и управление персоналом

Митап «Live demo Хантфлоу. Как получить максимум пользы от отчетов в рекрутменте», 16 мая


Кто организует: Хантфлоу.

Формат: онлайн.

Стоимость: бесплатно.‎

Расскажем о возможностях аналитики Хантфлоу и разберемся, как правильная работа с отчетами о подборе влияет на скорость закрытия вакансий.

Обсудим:

  • в какие каналы подбора стоит вкладывать деньги, а от чего лучше отказаться;
  • виды воронок Центра аналитики Хантфлоу — по вакансиям, кандидатам и рекрутерам;
  • на каких этапах подбора теряются кандидаты и почему так происходит;
  • нужно ли вам расширять команду рекрутмента.
 

Митап «Культура работы на удаленке. Как работать с сотрудниками из других стран», 25 мая


Кто организует: Хантфлоу.

Формат: онлайн.

Стоимость: бесплатно.‎

Митап на одну из самых животрепещущих для эйчаров тем. Эксперты из Контур.Школы расскажут:

  • какие особенности стоит учитывать в трудовом договоре с удаленным сотрудником;
  • что меняется, если сотрудник перестал быть налоговым резидентом РФ;
  • как поддерживать связь и мотивировать команду на удаленке;
  • что делать, если дистанционный сотрудник не выходит на связь;
  • как без рисков расторгнуть трудовой договор с работником на удаленке.
 

Вебинар «Корпоративные программы развития. Критерии выбора и оценка эффективности», 10 мая

Кто организует: HR-Кухня.

Формат: онлайн.

Стоимость: бесплатно.

Руководитель практики развития талантов компании Detech Group Мария Логашкина расскажет о проблемах в области корпоративного обучения. 

Организаторы обещают найти решение самых популярных болей эйчаров и специалистов по развитию персонала:

  • как развивать и удерживать HiPo;
  • обучение для бизнеса vs обучение для человека;
  • риски и возможности программ обучения;
  • как объективно оценить эффективность программы;
  • как развивать лидеров в 2023 году.
 

Конференция «TeamLead ITHRConf», 16 мая, 23–24 мая, 25–26 мая

Кто организует: Hello, World.

Формат: онлайн (16 мая, 23–24 мая), офлайн в Санкт-Петербурге (25–26 мая).

Стоимость: бесплатный день 16 мая, онлайн — от 10 000 ₽, офлайн — от 15 000 ₽.

Конференция для руководителей команд и менеджмента в IT HR. Эксперты поговорят о особенностях подбора в IT-индустрии и о том, как развивать свою команду, развиваться самому, общаться с бизнесом и повышать эффективность найма. Кроме того, гостей ждет Case Battle и круглый стол с участием ведущих эйчаров и руководителей подбора.

 

Конференция «C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация», 18 мая

Кто организует: B-FORUMS.

Формат: онлайн, офлайн в Москве.

Стоимость: онлайн — 14 400 ₽, офлайн — 22 400 ₽.

Компании стремятся стать быстрее, выше, сильнее, а для этого нужны высокомотивированные сотрудники. С другой стороны, из-за внешних вызовов все оптимизируют расходы на персонал. Где найти баланс и всегда ли мотивация персонала требует высоких затрат, обсудят на конференции.

 

Форум «Адаптация персонала — 2023», 18–19 мая

Кто организует: Люди и коммуникации.

Формат: онлайн и офлайн в Москве.

Стоимость: онлайн от 38 000 ₽, офлайн от 58 000 ₽.

Еще одно мероприятие, участники которого с помощью эйчар-инструментов будут искать решения вызовам экономики и изменениям на рынке. Эксперты обсудят проблемы и особенности адаптации персонала в турбулентный период, способы оценить результаты и измерить эффективность онбординга.

 

Форум «INTRANET FORCE 2023», 24 мая

Кто организует: Auditorium Conference Group.

Формат: офлайн в Москве.

Стоимость: 36 900 ₽.

Успешная внутренняя коммуникации — ключ к повышению эффективности и производительности бизнеса. Участники форума обсудят, как корпоративные порталы, внутренние социальные сети и приложения помогают вовлекать сотрудников и увеличивают индекс eNPS.

 

HR-форум, 24 мая

Кто организует: ИД «Коммерсантъ».

Формат: офлайн в Москве.

Стоимость: 21 600 ₽.

Еще один форум для обсуждения наболевшего. Приходите, если хотите узнать, как управлять персоналом в условиях неопределенности, организовывать распределенные команды, релоцировать сотрудников и расставлять приоритеты в долгосрочных HR-инвестициях.

 

Конференция «RECRUITMENT DAY. Современные подходы и инструменты», 24 мая

Кто организует: B-FORUMS.

Формат: онлайн, офлайн в Москве.

Стоимость: онлайн — 14 400 ₽, офлайн — 22 400 ₽.

Конференция для рекрутеров и директоров по персоналу. В центре внимания автоматизация подбора, оценка эффективности найма, инструменты HR-маркетинга и особенности поиска топов и «единорогов».

 

Форум Internal Communications Force 2023, 25–26 мая

Кто организует: Auditorium Conference Group.

Формат: офлайн в Москве.

Стоимость: от 34 230 ₽.

Лидеры отрасли соберутся, чтобы обсудить эффективную систему взаимодействия между подразделениями и сотрудниками во время потрясений и перемен. 

Ключевые вопросы форума:

  • как внутриком перестраивается в условиях неопределенности;
  • как выстроить внутренние коммуникации в распределенных командах;
  • какие инструменты и методы использовать во внутренних коммуникациях;
  • как измерять эффективность внутренних коммуникаций.
 

Встреча дискуссионного клуба «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», 31 мая

Кто организует: группа «Просперити Медиа» и портал CFO-Russia.ru.

Формат: офлайн в Москве.

Стоимость: по запросу.

Мероприятие для эйчаров с практической частью. Участники не только обсудят вопросы мотивации и развития сотрудников, но и посетят офис Inventive Retail Group. Этот офис входит в шорт-лист 10 лучших московских офисов, созданных российскими дизайнерами. В ходе визита участники конференции увидят современные рабочие пространства и узнают о способах удержания сотрудников.

 

Форум HR DAYS, 31 мая — 1 июня

Кто организует: MK GROUP.

Формат: офлайн в Москве.

Стоимость: посещение мероприятия — от 22 000 ₽, доступ к записям — 10 500 ₽.

Первый день форума посвящен управлению эффективностью сотрудников — от внедрения процессов до их автоматизации и оценки. 

Второй день целиком про производственный персонал. Эксперты поговорят:

  • о промышленном HR-бренде,
  • о популяризации рабочих профессий среди молодежи,
  • о цифровизации на производстве,
  • об обучении и повышении вовлеченности персонала,
  • о формировании кадрового резерва.