Даже если у вас крутой офис с массажным креслом и корпоративы в Сочи, от вас могут уходить сотрудники. Потому что зарплат, бенефитов и тусовок часто недостаточно. Люди остаются, когда гордятся тем, что создают.
По данным исследования Хабра и Экопси, один из главных факторов при выборе работодателя для айтишников — качество продукта. Если компания создает сильный продукт, о котором говорят на рынке, сотрудники чувствуют гордость и хотят быть его частью.
На семинаре Хабра эксперты по пиару, IT-брендингу и внутрикому из Selectel, Яндекса, Экопси и других компаний расскажут:
- Как пиар и HR-бренд работают вместе
- Как репутация компании влияет на вовлеченность команды
- Какие стратегии синергии PR и HR помогают IT-компаниям удерживать ключевых специалистов
Вас ждет насыщенная экспертная программа, обсуждение кейсов в формате интерактивного шоу, нетворкинг, вкусные кофе-брейки и обед.
Приходите на семинар вместе с коллегой (HR + PR) и получите скидку на совместный билет. Количество мест ограничено.
Реклама. Рекламодатель ООО «Хабр», ИНН 7705756279
Роль эйчара в компании уже давно выходит за рамки найма и адаптации. Бизнес ждет стратегических партнеров, которые помогают расти, влияют на ключевые показатели и умеют разговаривать с руководителями на одном языке.
Чтобы занять эту позицию и доказать свою ценность, эйчару необходимо понимать, какие решения действительно влияют на бизнес и как выстраивать стратегическое взаимодействие с руководством.
11 марта в Москве пройдет бесплатная конференция Хантфлоу «Как стать HR-лидером, в котором нуждается любой бизнес», где ведущие HR-эксперты поделятся опытом и инструментами, которые помогут вам стать именно таким лидером.
На HR-мероприятии разберем:
- Как выстроить равный диалог между HR и бизнесом
- Как развить гибкость HR-лидера и адаптировать стратегию под меняющиеся задачи бизнеса
- Что делает HR стратегическим партнером: разбор успешных кейсов от ведущих компаний
- Как расти вместе с компанией: этапы развития организации по методологии Адизеса и роль HR на каждой стадии
- Как подтверждать ценность HR через измеримые бизнес-результаты
Встреча HR-лидеров даст вам возможность погрузиться в атмосферу живого общения, где можно задавать вопросы спикерам, обмениваться опытом и находить новые профессиональные связи. Вас также ждут приятные подарки, вкусная еда и полезные дискуссии — все то, что делает HR-мероприятия Хантфлоу такими ценными ❤️🔥
Участие — бесплатно, но необходимо зарегистрироваться ⬇️
Согласование кандидатов с нанимающими менеджерами — один из самых сложных этапов в подборе. Затянувшаяся обратная связь, хаотичные переписки в чатах и неразбериха в зонах ответственности приводят к тому, что сильные специалисты уходят к конкурентам, а закрытие вакансий превращается в долгий и нервный процесс.
🖥️ 20 марта пройдет Live demo — онлайн-презентация системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу, где вы узнаете, как выстроить четкую систему взаимодействия с заказчиком, чтобы подбор шел быстрее и без срывов.
Ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева в прямом эфире покажет, как автоматизировать коммуникацию с заказчиком, разделить зоны ответственности, структурировать историю взаимодействия с кандидатами и на основе данных управлять отношениями с нанимающими менеджерами. А также вы узнаете:
- Как выстроить прозрачные для бизнеса процессы найма
- Как повысить вовлеченность заказчика и избежать срыва сроков закрытия позиции
- Как автоматизировать работу с нанимающими менеджерами и сократить рутину
- Как ускорить обратную связь и сократить потери кандидатов
Присоединяйтесь, чтобы получить практические советы, которые помогут оптимизировать ваш процесс подбора!
Международный HR-рынок меняется: компании все чаще ищут специалистов без привязки к локации, а требования к рекрутерам становятся жестче. Чтобы оставаться востребованным, важно не только понимать мировые тренды, но и уметь применять их в своей работе: искать кандидатов за границей, адаптироваться к разным культурам и работать по стандартам международного найма.
🌍 На онлайн-конференции Хантфлоу обсудим, какие навыки помогут рекрутерам строить карьеру в международных компаниях, как находить зарубежных заказчиков и как привлекать иностранных кандидатов в 2025 году.
На HR-мероприятии обсудим множество важных вопросов:
- Какие навыки сейчас ценят международные компании и как им соответствовать
- Как устроена международная карьера в рекрутинге: зарплаты, вакансии, перспективы
- Как Kaspersky ведет международный наем из России: от выбора стран до специфики поиска
- В чем особенности IT-рекрутинга в Катаре и ОАЭ: что работает и каких ошибок избегать
- Какие международные практики можно внедрить на российском рынке уже сейчас
- Как AI и новые HR-тренды изменят рекрутинг в ближайшем будущем
💡 Среди спикеров — звезды международного найма из Kaspersky, Playrix, NEWHR, Kvistly, QIC digital hub. Они поделятся практическими кейсами, инструментами и опытом, который поможет выйти на новый уровень в карьере.
Присоединяйтесь, если хотите работать с зарубежными заказчиками, находить редких специалистов на глобальном рынке и внедрять AI-решения, которые уже используют ведущие компании!
11 марта: Почему сотрудники не достигают своих целей
В любой компании есть стратегические цели, которые сотрудники должны достигать. Однако на практике цели часто не выполняются, превращаются в формальность или подгоняются под результаты.
На вебинаре эксперт по комплексному развитию компетенций разберет четыре причины, которые мешают выполнению целей, и представит инструменты для их устранения. Участники узнают, как управлять процессом достижения результатов, на примере реальных кейсов из разных отраслей.
13 марта: Как построить сильный HR-бренд в IT
DevRel — это профессия на стыке HR, маркетинга и комьюнити-менеджмента, которая помогает IT-компаниям становиться заметнее и привлекательнее для талантливых специалистов. Чтобы выстроить эффективную стратегию DevRel, важно понимать, какие инструменты работают лучше всего и как развиваться в этой сфере.
На вебинаре обсудят ключевые принципы и практики DevRel, которые помогают создавать сильный HR-бренд вне зависимости от размера компании. Формат — открытый диалог с разбором реальных кейсов из жизни DevRel-специалистов. Будет полезно эйчарам, вкутрикомам, организаторам мероприятий и тем, кто только начинает путь в профессии DevRel.
13 марта: Трудовое право для руководителей
Ошибки в найме, оформлении сотрудников и увольнениях могут привести к серьезным последствиям для компании и руководителя. Чтобы избежать рисков, важно разбираться в ключевых юридических аспектах работы с персоналом.
На вебинаре партнер консалтинговой компании Cordison Ольга Чумакина расскажет, какие нюансы учитывать при найме, чтобы сделать корректное предложение кандидату, и чем грозит компании неофициальное разрешение сотруднику работать дистанционно. А также разберет пять ключевых шагов, которые помогут грамотно расстаться с сотрудником, если он плохо работает.
13 марта: Как нейтрализовать манипуляции сотрудников
Манипуляции в рабочей среде могут исходить от коллег, подчиненных и даже руководителей. Такое поведение разрушает доверие, провоцирует конфликты и может привести к финансовым потерям.
На вебинаре руководитель юридического направления ГК Selecty Виктория Коржиновская расскажет, какие типы манипуляторов встречаются в компаниях и как превратить коммуникацию с манипулятором в диалог. Также эксперт расскажет, когда юридические инструменты могут быть эффективнее переговоров.
13 марта: HR-бренд в России: важен работодателям и профессионалам или нет?
HR-бренд влияет на привлечение и удержание сотрудников, но работодатели и специалисты оценивают его по-разному. Исследование get experts показало, что компании недооценивают значимость карьерного роста, баланса работы и жизни, корпоративной культуры и обратной связи. Из-за этого они могут терять ценных кандидатов.
На вебинаре 13 марта эксперты разберут результаты исследования, а представители российских компаний поделятся опытом работы с HR-брендом. Участники обсудят, какие факторы действительно влияют на привлечение талантов, как антропология помогает понять корпоративную культуру и какую роль в этом играет ИИ.
19 марта: Подбор и адаптация персонала 2025
Кадровый кризис продолжает набирать обороты, и эксперты сходятся во мнении: борьба за таланты становится все жестче. Ошибки в подборе и адаптации сотрудников обходятся бизнесу слишком дорого: вакансии остаются открытыми месяцами, а новички быстро увольняются.
Чтобы не проиграть в этой гонке, нужно действовать на опережение: искать эффективные инструменты найма, выстраивать системы адаптации и удержания, которые действительно работают. На HR-форуме «Подбор и адаптация персонала 2025» соберутся представители ведущих компаний, чтобы поделиться реальными кейсами и проверенными стратегиями:
- Какие площадки и инструменты действительно эффективны для найма в 2025 году
- Как выстроить систему онбординга, которая снижает текучесть кадров
- Какие методы помогают удерживать сотрудников и повышать их лояльность
- Как автоматизация меняет процессы найма и адаптации
Форум — это не просто теория, а практические решения от лидеров рынка. Спикеры из Альфа-Банка, Магнита, Сибура, Контура, СДЭКа и других крупных компаний расскажут, что реально работает в условиях жесткой конкуренции за персонал. Приходите на форум, чтобы узнать, как удерживать сильных специалистов и не терять время на неэффективные инструменты.
20-21 марта: C&B Russia Summit 2025
Дефицит кадров, рост зарплатных ожиданий и постоянная борьба за специалистов делают мотивацию сотрудников ключевой задачей для бизнеса. Сегодня компаниям приходится пересматривать системы вознаграждения, искать баланс между бюджетом и ожиданиями сотрудников, внедрять новые механизмы удержания.
Работодателям важно адаптироваться к новым реалиям и выстраивать конкурентоспособную систему мотивации, которая работает в долгосрочной перспективе. На C&B Russia Summit 2025 вас ждут:
- Кейсы и лучшие практики от ведущих компаний России — что действительно работает в 2025 году
- Обсуждение ключевых вызовов: борьба за кадры, гонка зарплат и контр-офферов, новые подходы к бюджетированию
- Экспертный разбор трендов нематериальной мотивации — что важно сотрудникам, кроме зарплаты
- Закрытые мастер-классы и доступ к уникальной базе знаний C&B
Саммит — это значимое событие для специалистов в области мотивации персонала. Спикеры из Сбера, Ростелекома, Ozon, VK, X5 Group и других компаний поделятся практическими инструментами, которые помогут вашему бизнесу оставаться конкурентоспособным. Не пропустите саммит, чтобы узнать, как выстроить эффективную стратегию C&B.
Узнать подробности
27 марта: Hardcore поисковые технологии: как быстро закрывать вакансии
Закрывать вакансии в срок — это не везение, а система. На мастер-классе участники разберут, как выстроить эффективную стратегию поиска, грамотно распределять приоритеты и не терять кандидатов. Спикер Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании Cordison, покажет, как искать людей нетривиальными методами.
В программе структурирование поиска, баланс скорости и качества найма, работа с разными типами вакансий и создание контента, который сам приводит кандидатов. Ольга раскроет главную «тайну» рекрутинга: почему идеальные кандидаты на рынке есть и что нужно делать, чтобы их найти.
28 марта: Human «Обучение персонала»
Конференция Human «Обучение персонала» объединит HR-директоров, L&D-менеджеров и экспертов из ведущих компаний, чтобы обсудить, как сделать корпоративное обучение действительно эффективным. В программе вас ждут 17 секций, посвященных актуальным темам:
- Научный подход к обучению и работа с разными поколениями сотрудников
- Наставничество в бизнесе и на производстве
- Построение эффективного обучения с нуля и без бюджета
- Корпоративные университеты как инструмент снижения текучести
- Человек & GPT: как нейросети меняют корпоративное обучение
- Оценка персонала и модели компетенций, которые работают
Также практическими кейсами поделится СДЭК, МТС, Ростех, Ozon, Okko, Лента, X5 Group и другие компании. Участников ждут 10 воркшопов, формат умных welcome-знакомств, менторские сессии и даже HR-дебаты с голосованием в реальном времени. Присоединяйтесь, чтобы продуктивно пообщаться с коллегами и найти решения, которые можно сразу же применить в работе.
