«Количество откликов на вакансии на LinkedIn выросло более чем на 45% за последний год», — говорится в материале The New York Times. Платформа фиксирует около 11 000 откликов в минуту, но далеко не все они — от реальных кандидатов.
Соискатели используют ChatGPT, который оптимизирует резюме под ключевые слова из описания вакансии. Некоторые кандидаты пошли дальше и настраивают ИИ-агентов. Они находят подходящие вакансии и подают заявки от имени специалистов.
Использование соискателями ИИ подтверждает статистика. Согласно данным исследовательской компании Capterra, в 2024 году 58% кандидатов применяли искусственный интеллект при поиске работы. 83% опрошенных признались, что использовали нейросети для преувеличения или лжи о своих навыках.
По информации Журнала Хантфлоу, российские HR-специалисты также заметили рост количества фейковых резюме в LinkedIn. Кроме того, согласно статистике, только 10% рекрутеров не сталкивались с ложью соискателей.
Ложь в резюме и автоматическая рассылка откликов — лишь одна сторона проблемы, которая влияет на качество и скорость найма. Но есть и другой важный аспект — безопасность.
Киберпреступная организация FIN6 выдавала себя за соискателей и инициировала общение с рекрутерами на LinkedIn и Indeed. Преступники налаживали отношения с HR, а затем отправляли им фишинговые сообщения, которые приводили к установке вредоносного ПО и проникновению в корпоративные системы.
CBS News сообщали о растущем числе «соискателей», которые не существуют вовсе — вместо них работают анонимные ИИ-агенты. Некоторые используют чужие фотографии и вымышленные биографии, чтобы пройти этапы подбора. Цель — установить вредоносное ПО или получить доступ к коммерческой тайне.
Не теряйтесь в потоке фейковых резюме и экономьте время для проверки кандидатов — упростите наем с Хантфлоу. Система автоматизации рекрутмента помогает улучшить все этапы найма и дает детальную аналитику о подборе в компании.
