22 января Хантфлоу провел бесплатный мастер-класс «5 шагов к личному бренду и экспертности в HR». На нем выступила основатель GPartners и бизнес-консультант Гульназ Шарифулина. Она ответила на самый волнующий вопрос: стоит ли создавать личный бренд или это лишняя трата времени.
В статье — основные тезисы выступления Гульназ, а также инсайты от ведущего эксперта по автоматизации Хантфлоу Павла Удова, который также принял участие в мастер-классе.
Какие задачи решает личный бренд и кому в HR он необходим
Гульназ Шарифулина,
основатель GPartners, бизнес-консультант
1️⃣ Бренд помогает зарывать вакансии. Когда кандидаты видят в соцсетях живого человека, а не безликую должность, они больше вам доверяют. Становится проще находить людей и закрывать сложные вакансии. Плюс укрепляется ваш статус как эксперта и руководство чаще привлекает вас к стратегическим решениям.
2️⃣ Бренд помогает карьерному росту. В блоге вы фиксируете свой профессиональный путь. Вы не появляетесь из ниоткуда готовым экспертом — ваша аудитория видит, как вы растете. Это добавляет доверия и открывает двери для новых возможностей: консалтинга, обучения или личных проектов.
❓ Кому не нужен личный бренд? Тем, кому физически неприятно быть на виду, сталкиваться с разными мнениями, быть «неудобным».
Выходя в публичное поле, вы столкнетесь с тем, что коллеги с вами спорят. Не страшно, если вы к этому не готовы: личный бренд не панацея. Есть много классных HR, о которых знают в индустрии, без яркого бренда.
Также важно понимать контекст вашей компании. В крупных государственных организациях или закрытых корпорациях часто делают акцент на бренд компании, а не на личности сотрудников. Там HR — это внутренняя функция, и публичность может быть не нужна или даже не одобряться.
В открытых компаниях, например в IT, наоборот, личный бренд HR-лидера становится частью стратегии привлечения талантов и укрепления репутации.
Поэтому если вы хотите влиять на рынок, расти быстрее и напрямую привлекать кандидатов, то личный бренд станет вашим сильным помощником.
Почему рекрутинговая CRM помогает укрепить личный бренд HR
Павел Удов,
ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу
Бизнес ждет от рекрутера экспертизы и партнерства. Он хочет видеть в вас специалиста, который глубоко понимает подбор, может анализировать данные и прогнозировать результаты.
💡 Ваша задача — перевести расплывчатые ожидания заказчиков вроде «Нужен классный специалист вчера» в четкие, измеримые цели. Здесь рекрутинговая CRM — ваш главный помощник.
С помощью CRM для подбора вы:
- Наглядно декомпозируете цели найма: составляете четкий портерт кандидата, исключаете ошибки
- Считаете ключевые метрики — например, время закрытия позиций или причины отказов
- Перестаете говорить с бизнесом общими фразами, переходите на язык понятных цифр и фактов
Вы также можете диагностировать реальные проблемы в процессе — например, где происходит затык в воронке — и показать, из чего складывается успех или неудача по вакансии. Так вы переходите от роли исполнителя к роли эксперта-партнера, который не просто ищет людей, а выстраивает эффективную систему.
В итоге, работая с CRM, вы создаете основу для личного бренда и показываете себя как надежного профессионала. Вы можете ярко показывать свою ценность в компании и на рынке труда.
Как обосновать бюджет на CRM для рекрутинга: формулы и примеры для HR и рекрутеров
Инструменты рекрутинговой системы Хантфлоу помогают рекрутеру раскрывать свой потенциал и менять роль в компании:
- Шаблонные заявки на подбор, чтобы находить точно тех специалистов, в которых нуждается бизнес
- Искусственный интеллект Хантфлоу AI, который ищет топовых кандидатов прямо в вашей базе резюме
- 16+ готовых аналитических отчетов, которые помогают сканировать подбор и выявлять в нем проблемы
- Готовые возможности для общения с заказчиками: анкеты для сбора фидбэка, автоматические напоминания
Переходите на Хантфлоу, чтобы стать экспертом в найме и показать бизнесу, что вам стоит доверять.
