Леди Гага взяла Грэмми за лучший поп-альбом. 68-я церемония вручения самых престижных музыкальных премий прошла вечером 1 февраля в Лос-Анджелесе.
С новой пластинкой Mayhem Леди Гага обошла Джастина Бибера, Майли Сайрус, Сабрину Карпентер и Тедди Свимса.
Это вторая награда исполнительницы в категории поп-альбомов за всю карьеру. В 2011 году она получила премию за альбом The Fame Monster.
История Леди Гаги — напоминание HR о том, что ценность специалиста не всегда считывается через линейную карьеру.
Как выглядело бы резюме Леди Гаги для рекрутера
Путь Леди Гаги выглядит так:
- Быстрый взлет в поп-индустрии.
- Резкая смена жанра и уход в джаз.
- Параллельный поворот в актерскую карьеру.
- Возвращение к поп-формату спустя годы.
В корпоративной среде это может считываться как «не может определиться», «распыляется», «нестабильна». Но именно такая траектория привела Леди Гагу к новому пику карьеры.
Как по-новому оценивать нелинейный опыт кандидатов
Путь исполнительницы отражает не только частую смену курса. Это время помогло ей приобрести важные навыки:
- Умение работать с аудиторией
- Дисциплина и продакшен-мышление
- Способность быстро приспосабливаться в новому
- Независимость от одного рынка и роли
Гага не раз говорила, что успех — это не вдохновение, а ремесло и выносливость. «Я верю в дисциплину, упорный труд и мастерство», — сказала певица на вручении премии Грэмми.
Это ровно те качества, которые компании хотят видеть в сильных кандидатах. Но часто они могут затмеваться нестандартным треком человека, который отпугивает.
20+ методов оценки кандидатов
Скачайте бесплатноНелинейный опыт кандидата сам по себе не требует ни оправдания, ни автоматического доверия — он требует внимательного прочтения. За сменой ролей и направлений могут стоять навыки, которые сложно получить при стабильной и предсказуемой карьере.
С помощью CRM для найма Хантфлоу рекрутеры могут легко и системно отслеживать опыт кандидатов, выявлять скрытые компетенции и создавать сильную команду.
