Сотни сотрудников курьерской службы ExMail столкнулись с массовой задержкой зарплат, — сообщает телеграм-канал «Осторожно, новости». Общая сумма задолженности перед работниками достигла полумиллиона рублей.
По словам одного из сотрудников, первые проблемы начались еще в декабре 2024 года: тогда выплаты приходили с задержкой до двух месяцев. К июню 2025 года начисления прекратились полностью.
Когда сотрудник попытался воспользоваться правом приостановить работу из-за задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ), генеральный директор компании Андрей Волков пригрозил увольнением. Бухгалтерия же предлагала оформить отпуск за свой счет.
Ситуация усугубляется тем, что, по словам работников, в компании практиковалась полуофициальная схема оплаты труда. Официально сотрудники получали лишь минимальную зарплату, а основная часть выдавалась неофициально. Также не выплачивались положенные отпускные.
Несколько сотрудников обращались в прокуратуру и Следственный комитет, однако, по их словам, обращения остались без ответа. Инспекция труда также отказалась рассматривать дело, ссылаясь на отсутствие «тяжкого вреда здоровью». Сотрудник намерен подать досудебную претензию и готовит иск. Гендиректор советует работникам встать в очередь из кредиторов.
История ExMail становится примером рисков для работников в нестабильных компаниях и подчеркивает важность прозрачной системы оплаты труда и контроля финансовых обязательств работодателя.
Создание безопасной и предсказуемой рабочей среды — ключевой фактор для привлечения и удержания талантов. Современные HR-инструменты, такие как Хантфлоу, помогают выстраивать прозрачные процессы найма без рисков для компании.
