За последнюю неделю несколько авторитетных изданий вроде Forbes, New York Post и Personnel Today обратили внимание на новый HR-термин office frogs — «офисные лягушки». Разберемся, кто это такие и чем они могут быть полезны или опасны для работодателя.
Кто такие «офисные лягушки»
«Офисные лягушки» или office frogs — это сотрудники, чаще всего зумеры, которые быстро меняют место работы. «Перескакивания» из одной компании в другую напоминают прыжки лягушки по кувшинкам.
По сути, это разновидность джоб-хопперов, но с особым акцентом на частоту и непредсказуемость переходов.
Признаки «офисной лягушки»:
- Смена работы каждые полгода или даже чаще
- Переходы не только между компаниями, но и между сферами
- Стремление к постоянным новым впечатлениям и вызовам
CEO сервиса Kickresume Петер Дурис объясняет мотивацию таких сотрудников:
«“Офисные лягушки” могут просто делать то, что лучше для их карьеры. Иногда смена компании — единственный способ быстро повысить квалификацию и зарплату. Это может оказаться самым простым и эффективным способом профессионального роста».
Преимущества и недостатки «офисных лягушек»
| ➕ | ➖ |
| Новая экспертиза — лягушки приносят опыт из разных сфер и индустрий | Высокая текучесть — велик риск быстро потерять сотрудника |
| Проактивность — быстрее учатся и легче адаптируются | Недоработанные проекты — могут уйти, не доведя задачи до конца |
| Культура обучения — мотивируют команду развиваться | Сложности с удержанием — требуется больше усилий от HR и менеджеров |
Кого противопоставляют «офисным лягушкам»
Еще один термин, на который обращает внимание издание Personnel Today — джоб-хаггеры. Это сотрудники, которые предпочитают держаться за свои текущие места работы. Они не меняют компанию, даже если есть такая возможность.
Это стабильные сотрудники, на которых можно положиться, но иногда — за счет снижения гибкости и открытости к переменам.
Кого нанимать — решать вам: у каждой категории есть свои плюсы и минусы. А чтобы быть в курсе новых HR-трендов, приходите 14 ноября на форум Хантфлоу НАЁМ — соберем тысячи рекрутеров и эйчаров и поговорим об основных вызовах индустрии.
