Поиск

О Журнале

О Хантфлоу

Система автоматизации рекрутмента № 1* в России с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
Отзывы клиентов

Точка Банк, 12 STOREEZ, Островок и другие компании о том, за что любят Хантфлоу
Гид по Хантфлоу

Материалы о функциях и новинках передовой системы автоматизации рекрутмента

Запишитесь на демо

Проанализируем ваш наем
Познакомим с возможностями Хантфлоу
Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

О Хантфлоу

Система автоматизации рекрутмента № 1* в России с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
Отзывы клиентов

Точка Банк, 12 STOREEZ, Островок и другие компании о том, за что любят Хантфлоу
Гид по Хантфлоу

Материалы о функциях и новинках передовой системы автоматизации рекрутмента

Запишитесь на демо

Проанализируем ваш наем
Познакомим с возможностями Хантфлоу
Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

Управлять

Тесты

22.02.26

Какой известный CEO оценил бы ваш стиль управления

Какой известный CEO оценил бы ваш стиль управления

Пройдите шуточный тест и узнайте, с каким руководителем вы бы точно сработались

Екатерина Самохвалова Автор материала

HR и рекрутеры редко принимают стратегические решения в одиночку. Чаще они работают внутри уже заданной управленческой логики: транслируют требования бизнеса, поддерживают стиль руководителя и помогают командам быть эффективнее.

0%

104

Представьте, что вы — глава команды HR или рекрутмента в крупной компании, о которой регулярно пишут медиа. Какой подход к людям, процессам и решениям вам ближе? Где вам было бы проще работать, договариваться и влиять на результат?

Кому из известных боссов приглянулся бы ваш подход к управлению: Павлу Дурову, Илону Маску, Джеффу Безосу или Ксении Собчак?

Ответьте на вопросы и узнайте, в команде какого известного CEO вам было бы комфортнее — и почему.

Вы управляете командой, и она не укладывается в сроки по важной задаче. Что вы сделаете в первую очередь?

Усилю требования и пересоберу состав: те, кто не тянет, должны уйти

Подумаю, какие решения и вводные стоило пересмотреть заранее

Проведу разбор полетов: узнаю, где именно допущена ошибка и кто за что отвечал

Вникну в процесс и, возможно, стану линейным спецом на день. Дополнительные руки не помешают в аврале

Два сотрудника явно конкурируют между собой: в команде растет напряжение, оба хотят быть заметнее

Круто! Тот, кто победит, будет моей правой рукой

Окей — главное, чтобы они не выгорели и продолжали генерить идеи

Не понимаю, зачем им это. Я не за то, кто быстрее всех принесет идею, а за тех, кто доводит дела до конца

Конкуренция мне не важна. Нужно, чтобы сотрудники показывали скорость и результат

Сотрудник предлагает решение, которое противоречит политике компании. Как поступите?

Пусть докажет на практике, что его подход сильнее

Отлично — значит, есть повод пересмотреть решение

Важно понять, почему он не поднял вопрос раньше

Проверю сам: если работает — внедряем

Ваш HR часто забывает поздравлять сотрудников с днем рождения. Что это значит для вас?

Скажу ему, если он не изменится, мы расстанемся

Ну и ладно. Может, он там бедненький зашивается?

Так быть не должно. Напомню, что это тоже в его зоне ответственности

Расспрошу его, почему это происходит и детально изучу причины

Как вы принимаете важные решения?

Советуюсь с командой

Постоянно проверяю гипотезы

Изучаю рынок и конкурентов

Беру выходной, и только потом принимаю решение. Отдых — это сила

Сильный сотрудник — это кто?

Он выдерживает высокую конкуренцию

Он умеет менять точку зрения

Он не повторяет ошибки

Он быстро разбирается в сложных задачах

Какой из этих девизов сопровождает вашу работу?

Победить должен сильнейший

Лучше изменить мнение, чем следовать старым порядкам

Ответственность важнее комфорта

Нельзя управлять тем, чего не понимаешь

Введите, пожалуйста, информацию о себе, чтобы получить результаты теста

Согласие с политикой конфиденциальностиОтправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности ООО «Хантфлоу»

По Wordpress Quiz plugin

Подписаться на телеграм-канал Хантфлоу, чтобы получать море полезного контента для HR

Еще по теме: Смотреть еще

Смотреть еще

О журнале Политика конфиденциальности Разместить рекламу

Информационное партнерство: editorial@huntflow.ru

© Хантфлоу, 2015 — 2026

Все права на материалы принадлежат ООО «Хантфлоу». Любое использование материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя.

* Хантфлоу — рекрутинговая система № 1 по объему функциональности среди облачных рекрутинговых систем в России согласно исследованию аналитического агентства TAdviser, опубликованному в феврале 2021 года