В новом выпуске Хантфлоу Инсайт HR-директор одного из филиалов группы компаний «Уралхим» Яна Агеева рассказала, почему удержание людей на производстве — важная задача HR и как компании борются за каждого сварщика, аппаратчика и киповца.
Яна объяснила, из-за чего на заводах не хватает рабочих рук и почему без долгосрочных программ удержания даже высокая зарплата не помогает сохранять специалистов надолго.
Также в выпуске:
- Как «охотиться» на редкие профессии: от сварщиков до метрологов
- С помощью какого канала закрывают половину вакансий на заводе
- Как создать целевую программу с колледжем и растить специалистов под бизнес
- Зачем компаниям улучшать инфраструктуру города, если цель — удержание сотрудников
Слушайте выпуск с Яной Агеевой на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу.
Хантфлоу помогает компаниям выстраивать системный рекрутинг: от поиска сотрудников до аналитики и автоматизации подбора. Сервис экономит время HR-команд и дает прозрачную картину по всем этапам найма — чтобы у бизнеса всегда были люди, которые двигают его вперед.
