Когда на вакансию приходит 100, 300 или больше откликов, скорость первичного отбора становится критичной. Особенно если нужно быстро разобрать поток новых кандидатов и не задерживать воронку уже на первом этапе.
Чем быстрее рекрутер понимает, подходит кандидат или нет, тем быстрее движется весь процесс найма.
На практике основное время рекрутера может уходить не на оценку, а на технические действия: открыть резюме, найти зарплатные ожидания, проверить стаж, вернуться назад, перейти к следующему кандидату. Когда таких откликов десятки и сотни, процесс сильно стопорится.
Для первичной оценки рекрутеру может быть достаточно небольшого набора параметров:
- Зарплатные ожидания
- Общий стаж
- Текущая или желаемая должность
- Последнее место работы
- Источник резюме
Отображение этих данных можно настроить прямо в общем списке кандидатов в Хантфлоу — и вам больше не придется тратить время на переход в каждый профиль.
Настройка будет работать еще до того, как вы возьмете специалиста на вакансию — уже на этапе разбора откликов.
Как настроить отображение расширенных данных о кандидате в Хантфлоу
Настройка доступна в нескольких разделах.
На главной странице
Перейдите на главную страницу Хантфлоу → Нажмите значок настройки в правом верхнем углу → Выберите нужные параметры и сохраните
Внутри конкретной вакансии
Перейдите в карточку вакансии → Нажмите стрелку справа в меню этапов → Нажмите значок настройки → Выберите нужные параметры и сохраните
Здесь удобно настраивать поля под конкретную роль. Например, для массового подбора вывести возраст и источник, для точечного — стаж и зарплату.
Дополнительно можно выбрать режим отображения: только по своим вакансиям или по всем открытым.
Функция настройки расширенного отображения списка кандидатов доступна начиная с тарифа Профессиональный.
Что, если стандартных полей недостаточно
Иногда для оценки нужны более специфичные данные, например:
- Уровень знания иностранного языка
- Специализация
- Город проживания
- Стек технологий
- Наличие сертификатов
Для таких случаев в Хантфлоу можно создать дополнительные поля прямо в карточке кандидата. Рекрутеры заполняют их в анкете, а затем используют для поиска по накопленной базе и фильтрации резюме.
Чтобы настроить дополнительные поля, управляющему рекрутеру нужно:
- Перейти в Настройки Хантфлоу
- Нажать «Бизнес-процесс»
- Выбрать «Доп. поля кандидата»
Через конструктор можно создать поля разных типов: строка, число, дата, выпадающий список, справочник, ссылка.
Дополнительно можно:
- Сделать поле обязательным
- Добавить подсказку для заполнения
- Вынести рядом с полями по умолчанию в карточке
- Ограничить редактирование
Функция особенно полезна, если у вас большая база резюме с несколькими рекрутерами и вы регулярно закрываете однотипные вакансии.
Почти 3000 компаний уже сейчас автоматизируют подбор сотрудников с Хантфлоу. Это помогает быстрее подбирать кандидатов, согласовывать их с заказчиками и анализировать проблемные места в найме. Попробуйте и вы.
