Исследования подтверждают: игнор кандидатов после собеседования — верный путь к разрушению HR-бренда. Судя по тому, как легко в соцсетях найти посты и видео с жалобами кандидатов на отсутствие фидбэка, такая проблема встречается часто.
Вот лишь несколько реальных сообщений из сотен подобных в Threads*.
Часто дело не в нежелании рекрутера давать фидбэк, а в суровой реальности подбора. Когда на одну вакансию претендуют десятки специалистов, а закрыть ее нужно «вчера», времени на персональный ответ каждому кандидату не остается. Рекрутер разрывается между приоритетами, и фидбэк откладывается, а потом и вовсе забывается — пока не выливается в гневный пост в соцсетях.
Каждый пропущенный или задержанный ответ кандидату — это урон HR-бренду. Но выход есть. Мы в Хантфлоу знаем, как разорвать этот порочный круг.
| 🤧 Симптомы | 💊 Первая помощь |
| • Испорченная репутация компании • Агрессивно настроенные кандидаты | • Автоматизировать подбор сотрудников с системой Хантфлоу • Использовать шаблоны писем, чтобы отправлять персонализированный фидбэк за секунды |
Как шаблоны писем в Хантфлоу помогают давать фидбэк каждому специалисту
Задача шаблонов — не заменить живое общение, а соблюсти гигиенический минимум при коммуникации с кандидатами. Это способ сохранить лицо компании, когда у рекрутера нет возможности часами писать уникальные письма каждому из десятка специалистов.
Как это работает:
- Вы заранее готовите формулировки для фидбэка и создаете шаблон в Хантфлоу
- В нужный момент выбираете шаблон, а система автоматически подставляет имя кандидата, должность и другие данные из резюме. Письмо становится адресным, хотя вы потратили на него несколько секунд.
Переходите на Хантфлоу, чтобы сохранить культуру общения с кандидатами и улучшить имидж компании на рынке труда.
* Организация Meta (владелец соцсети Instagram, Threads) признана экстремистской и запрещена на территории РФ.
