Sanofi — французская фармацевтическая компания и один из мировых лидеров отрасли. Она производит вакцины и хорошо знакомые нам препараты, например:
- «Магне-B6», который защищает нервную систему от перегрузок при авралах
- «Но-шпа» — верный спаситель от головной боли
Компания работает в более чем 100 странах и объединяет свыше 100 тыс. сотрудников. При таком масштабе важно быстро выполнять задачи и закрывать роли. Поэтому Sanofi активно использует технологии — в том числе искусственный интеллект, который помогает ускорять подбор.
В статье рассказываем, в чем суть подхода рекрутеров Sanofi и какие крышесносные результаты он уже дал компании.
Почему Sanofi решили использовать ИИ в подборе
Sanofi внедрили искусственный интеллект, чтобы достичь двух целей:
- Оперативно закрывать вакансии за счет внутреннего кадрового резерва
- Удерживать ценных сотрудников и предлагать им конкурентные условия труда на уровне таких гигантов, как Amazon и Uber
ИИ анализирует профили сотрудников Sanofi, автоматически подбирает подходящих кандидатов на внутренние роли и отправляет рекомендации рекрутерам и нанимающим менеджерам.
Дальше включается человеческая экспертиза: специалист принимает решение, можно ли сотрудника сразу перевести на новую позицию или ему сначала стоит усилить навыки.
О пользе подхода рассказал руководитель отдела цифрового взаимодействия с сотрудниками Sanofi Сирил Зайдан.
Однажды у кофемашины моя коллега Сара поделилась, что ей срочно нужен помощник для анализа большого массива данных в Excel. Я предложил ей воспользоваться нашей системой на базе ИИ.
Спустя несколько недель я снова увидел Сару — с новым членом команды по имени Али. Она нашла его через ИИ для разовой задачи, а затем, оценив его компетенции, пригласила на постоянную позицию.
Сирил Зайдан,
руководитель отдела цифрового взаимодействия с сотрудниками Sanofi
Как изменился подбор в Sanofi после внедрения ИИ
Благодаря автоматизации работы с внутренним кадровым резервом Sanofi суммарно сэкономили 350 000 рабочих часов рекрутеров и менеджеров — впечатляющий результат.
Как создать кадровый резерв
Бесплатное руководство для HR и рекрутеровКак опыт Sanofi может пригодиться российским рекрутерам
Главный урок Sanofi прост: чтобы быть впереди, нужно использовать современные инструменты. Искусственный интеллект здесь выступает не заменой рекрутера, а его умным помощником. Он берет на себя рутину — анализирует данные, выбирает кандидатов, — а человек принимает финальное решение.
Если ваша задача — ускорить процесс найма, такие технологии уже доступны и готовы к работе.
Например, в передовую российскую систему автоматизации рекрутмента Хантфлоу уже встроен ИИ — Хантфлоу AI. Он анализирует работу рекрутеров над вакансиями и за несколько секунд находит в базе подходящих кандидатов — в первую очередь среди тех, с кем уже общались. Это ключевое преимущество: такие специалисты уже знакомы с компанией, что повышает шансы на быстрый и успешный наем.
Команда Хантфлоу выяснила:
- Для младших позиций срок закрытия уменьшается с 20 до 9 дней
- Для средних — с 60 до 32
Хантфлоу AI подбирает кандидатов буквально за 12 секунд. Дальше все просто: достаточно посмотреть резюме и одним кликом либо взять кандидата в работу, либо скрыть рекомендацию, если она не подходит.
ИИ уже меняет подход к найму в крупнейших компаниях мира — и те же возможности доступны рекрутерам в России. Попробуйте Хантфлоу AI и посмотрите, как изменится ваша скорость подбора.
🤩 Большоооой розыгрыш iPhone 17 Pro
Хантфлоу проводит новогодний розыгрыш! Условия простые: если вы пока не ведете подбор в Хантфлоу, станьте нашим клиентом. Если вы клиент Хантфлоу, оставьте теплый отзыв о нашей системе автоматизации рекрутмента.
Итоги розыгрыша подведем 26 декабря. Станьте одним из двух счастливчиков, которые получат iPhone 17 Pro.
