В августе 2025 года OpenAI выпустили GPT-5 — улучшенную модель искусственного интеллекта. В статье рассматриваем ее основные новшества и то, как они могут помогать эйчарам и рекрутерам в повседневной работе.
Что нового в GPT-5 в отличие от GPT-4o и других версий
Коротко о главных изменениях новой версии GPT-5:
- Автоматический выбор режима работы. Модель сама определяет, как лучше отвечать: дать быстрый ответ, углубиться в анализ или перейти в обучающий формат
- Улучшенная память. GPT-5 держит в контексте больше данных из прошлых сообщений, что делает диалоги осмысленнее
- Меньше ошибок и более достоверная информация
- Гибкие стили общения. Можно задать тон ответа — от официального до дружелюбного или аналитического
- Более естественные голосовые ответы. Новый голосовой движок лучше воспринимает речь человека, делает свои ответы живее, подстраивает темп, интонацию и стиль общения
- Лучшее понимание инструкций. GPT-5 точнее улавливает формулировки и нюансы запросов
- Интеграция с Gmail и Google Календарем. ИИ может использовать ваши письма и расписание, чтобы готовить персонализированные ответы, подбирать время встреч и отправлять приглашения
Чем GPT-5 поможет рекрутеру и эйчару в повседневной работе
Фиксировать инсайты в ходе интервью
Голосового ассистента GPT-5 можно подключить для сопровождения интервью: ИИ будет в реальном времени транскрибировать ответы кандидата, помечать ключевые компетенции, фиксировать тревожные сигналы, а после встречи — формировать краткое резюме с плюсами и минусами. Это особенно полезно, если нужно провести много интервью за день и не упустить детали.
Оптимизировать рабочую занятость
Новый GPT-5 можно подключить к Google Календарю. ИИ проанализирует его и предложит, как сгруппировать или перенести встречи, чтобы сократить окна между ними или освободить часы для фокусной работы.
Адаптировать контент под разных кандидатов и сотрудников
Например, один и тот же HR-документ, вроде политики компании или инструкции по онбордингу, можно превратить в несколько версий: для новичков, руководителей и линейных сотрудников. GPT-5 сохранит смысл, но подберет лексику и формат, понятные для каждой группы.
Писать похожие по смыслу тексты
GPT-5 умеет создавать персонализированные тексты, которые требуют много времени и внимания человека. Например, нейросеть может:
- Генерировать вежливые письма с отказом кандидату. ИИ укажет причину отказа, упомянет положительные моменты в резюме, даст рекомендации для развития
- Отвечать на частые вопросы кандидатов, связанные с вакансией, условиями работы, графиком, бонусами и процессом отбора
- Подготавливать скрипты для звонков и видеоинтервью, которые можно адаптировать под конкретную роль или уровень кандидата. Это помогает новичкам в рекрутинге общаться более уверенно и структурировано
Также GPT-5 может адаптировать тон писем — например, писать более теплые, формальные или экспертные ответы. В связке с календарем он предложит время для собеседований и автоматически отправит приглашения участникам.
Формировать более удачные тексты вакансий под разные платформы
ИИ сформирует текст вакансий под конкретную платформу, включая LinkedIn, hh.ru или соцсети, учитывая тональность и целевую аудиторию.
Анализировать резюме и профили кандидатов
GPT-5 можно использовать для быстрой обработки больших массивов данных. ИИ выделит ключевые компетенции и достижения кандидатов, ранжирует их по соответствию вакансии и спрогнозирует, насколько человек будет эффективен в конкретной роли.
Также благодаря интеграциям с Gmail и Google Календарем, GPT-5 может сопоставлять резюме с задачами отдела, планами по найму и проектным срокам из календаря.
Создавать обучающие материалы и тесты
В обучающем режиме GPT-5 проводит ролевые интервью, дает обратную связь и даже меняет манеру общения в зависимости от уровня сотрудника — от новичка до эксперта.
С помощью нового GPT-5 также можно:
- Подготавливать инструкции и методички, которые легко адаптировать под специфику компании и уровень подготовки сотрудников
- Создавать тестовые задания и кейсы для оценки знаний и навыков, что облегчает проведение внутреннего обучения и отбора
- Разрабатывать сценарии тренингов и воркшопов, включая вопросы для дискуссий, практические упражнения и рекомендации по обратной связи
Бизнес меняет стандарты работы, и ИИ становится ключевым инструментом в этих изменениях. Поэтому в Хантфлоу уже встроен искусственный интеллект, который помогает закрывать вакансии в срок и создавать эффективные холодные письма. Попробуйте и убедитесь сами!
