Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в России считаются:
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
Как отдыхаем на 1 мая
В 2026 году 1 Мая выпадает на пятницу, поэтому этот день становится нерабочим, и получается три выходных подряд:
- Пятница — 1 мая
- Суббота — 2 мая
- Воскресенье — 3 мая
Как отдыхаем на 9 мая
9 Мая в 2026 году выпадает на выходной — на субботу. Поэтому законодатели по ТК РФ обязаны перенести нерабочий праздничный день на будни. Так что гулять будем с 9 по 11 мая:
- Суббота — 9 мая
- Воскресенье — 10 мая
- Понедельник — 11 мая
| День накануне 1 Мая сокращенный, поскольку является предпраздничным. Поэтому работать в четверг, 30 апреля, будем меньше на 1 час. То же самое распространяется на пятницу, 8 мая. |
При сменном графике — например, 2/2 или сутки через трое — нерабочие праздничные дни учитываются в оплате. Если по графику смена сотрудника приходится на 1 или 9 мая, он выходит на работу. При этом работодатель вправе перенести смену на другой день или предоставить сотруднику отгул за работу в праздник.
Что сделать эйчару накануне майских праздников
- За несколько дней до праздников в общем канале команды напишите, какие дни будут нерабочими
Сообщение в общем чате Хантфлоу о майских выходных 2025
- Если часть сотрудников работает по особому графику или остается дежурить, заранее согласуйте их расписание с тимлидами и специалистом по кадровому делопроизводству. После этого обязательно разъясните условия самим сотрудникам и укажите, к кому можно обратиться с вопросами
- Если день выплаты зарплаты выпадает на нерабочий день, проверьте, что бухгалтерия перечислит деньги до начала выходных. И не забудьте предупредить об этом всю команду
- Тем, кто выходит на работу в праздничный день, положена оплата не менее чем в двойном размере. Обычно это контролируют КДП и бухгалтерия, но HR тоже важно держать этот вопрос на контроле
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогает закрывать вакансии в срок, даже если в месяце много нерабочих дней. Понятные воронки подбора, автоматизация рутины, порядок в базе резюме и полезная аналитика позволяют нанимать без хаоса.
