В Великобритании сотрудница в возрасте 60+ подала в суд на работодателя. По ее словам, шумные коллеги младше ее мешали выполнять работу и добиваться нужных результатов. Этот случай — напоминание о том, что в офисах все чаще сталкиваются разные поколения сотрудников, и у каждого из них — свой взгляд на труд, ценности и даже организацию рабочего места.
Чтобы находить общий язык и успешно привлекать специалистов разных возрастов, важно понимать особенности поколений — от бэби-бумеров до зумеров.
Бэби-бумеры (от 61 года до 79 лет)
Бэби-бумеры ценят надежность и стабильность работы, воспринимают труд как долгосрочное обязательство и источник уверенности в будущем. Они предпочитают личное общение, искренний контакт и прямой диалог, несмотря на распространение цифровых технологий. Трудовая этика для этого поколения — ключевая ценность. Бумеры привыкли работать упорно, часто превосходя ожидания.
Как привлечь кандидата бэби-бумера
- Подчеркните стабильность и долгосрочные преимущества должности, акцентируя внимание на карьерном росте внутри компании. Покажите, как организация поддерживает и ценит сотрудников
- Предлагайте традиционные форматы очных собеседований. Личный контакт позволяет бумерам лучше понять культуру компании и состав команды, что важно для принятия решения о трудоустройстве
Поколение X (от 45 до 60 лет)
Поколение X — прагматичные и самостоятельные люди, выросшие в эпоху технологических и социальных перемен. Они владеют технологиями, быстро адаптируются к изменениям и стремятся к балансу между работой и личной жизнью. Скептицизм и независимость делают их находчивыми и способными эффективно решать проблемы в нестабильных условиях.
Как привлечь кандидата поколения X
- Поколение X ценит возможности для развития навыков и карьерного роста, особенно горизонтального, через новые проекты, обучение и повышение квалификации
- Поколению X важна гибкость в работе, чтобы совмещать карьеру и семью. Поэтому для кандидата удаленный или гибридный формат занятости будет большим преимуществом
Поколение Y, или миллениалы (от 29 до 44 лет)
Миллениалы используют соцсети и цифровые коммуникации для мгновенного обмена информацией. Они стремятся к работе, которая отражает их личные ценности и позволяет влиять на результат, а также ценят сотрудничество и регулярную обратную связь для профессионального роста.
Как привлечь кандидата-миллениала
- Сделайте акцент на культуре компании. Миллениалов привлекают организации с социальной ответственностью и ценностями, которые совпадают с их личными убеждениями
- Для эффективного найма используйте цифровые площадки и социальные сети для размещения вакансий, а также видеоинтервью
Поколение Z, или зумеры (от 13 до 28 лет)
Для поколения Z технологии и искусственный интеллект — неотъемлемая часть жизни. Они легко осваивают новое и ожидают, что рабочие места будут инновационными с минимумом рутины. Зумеры ценят разнообразие, инклюзивность и глобальный взгляд на мир, а также проявляют предпринимательский дух и стремятся к личностному росту и самореализации.
Как привлечь кандидата-зумера
- Для привлечения поколения Z используйте социальные сети и цифровые платформы, например Instagram* и TikTok
- Покажите реальную приверженность компании многообразию и инновациям. Избегайте формального притворства — зумеры ценят искренность и последовательность в действиях
- Демонстрируйте прозрачность процессов и вовлеченность компании в социальные и экологические инициативы. Это повышает доверие и интерес у кандидатов поколения Z
Знать особенности разных поколений важно, но без удобных инструментов подбор все равно не будет эффективным. Хантфлоу помогает рекрутерам наводить порядок в найме и работать быстрее.
* Организация Meta (владелец соцсети Instagram) признана экстремистской и запрещена на территории РФ
