В почте, мессенджерах или соцсетях вы легко опознаете непрочитанные сообщения и письма. При этом в рекрутинговых CRM таких индикаторов нет, поэтому рекрутер не видит, прокомментировал ли заказчик кандидата, а заказчик — каких кандидатов он уже посмотрел, а каких еще нет.
В Хантфлоу мы стремимся сократить разрыв между потребительскими и профессиональными программами, чтобы использовать ATS для рекрутинга было так же просто, как и Телеграм или ВКонтакте.
Теперь рекрутер видит, по каким кандидатам были обновления, а заказчик — какие кандидаты еще не были им просмотрены
Для рекрутера кандидаты подсвечиваются, когда по его вакансиям:
- заказчик прокомментировал кандидата;
- коллега-рекрутер добавил нового кандидата на вашу вакансию;
- коллега-рекрутер сменил этап, отправил письмо, оставил комментарии или внес другие изменения в карточку кандидата.
Для заказчика кандидаты подсвечиваются, если:
- рекрутер добавил новых кандидатов для оценки;
- рекрутер оставил комментарий, назначил собеседование или перевел кандидата на другой доступный заказчику этап.
Индикатор новых событий пропадает после того, как пользователь кликнет на кандидата в списке и откроет его карточку.
