Игра в кальмара: HR-тест на выживание в токсичной корпоративной среде

Насколько вы устойчивы к токсичной корпоративной середе?

Пройдите наш тест для HR и проверьте, насколько вы устойчивы к токсичной корпоративной среде. Помните: не всегда побеждает тот, кто громче всех говорит о ценностях. Иногда выживает тот, кто молча играет по своим правилам.

Начнем с «приятных» новостей: ваше руководство хочет провести сокращения в угоду новому антитренду. Команда уже в панике, а вы — на грани нервного срыва.

Еще не поздно все исправить, но нужно ли?

Вряд ли — в этой игре шансы на победу минимальны. Пойду-ка тихонько искать новую работу

Конечно! Поговорю с руководством и докажу на бизнес-метриках, почему увольнения — худший вариант

Уже ищу союзников среди коллег — вместе мы накатаем жалобу в трудовую инспекцию и еще посмотрим, кто будет смеяться последним 😁

Бюджет на подбор урезали в два раза, а у вас на руках два топ-кандидата. Как будете решать, кому сделать оффер?

Жизнь — жестокая штука. Поэтому останется только тот, кто просит меньшую зарплату

Предложу одному из них рассмотреть должность в один из смежных отделов. Откажется — значит, не судьба

Приглашу их двоих на интервью: пусть покажут, кто из них больше достоин этой должности

Один из коллег явно работает хуже вас: не предлагает идей, постоянно срывает сроки. К тому же, еще и распространяет слухи у вас за спиной. Но все равно получает повышение. Какой способ мести выберете?

Соберу компромат на коллегу и покажу его руководителю. Эта игра закончится по моим правилам! (

Тоже распространю слухи, только у меня будут более коварные 😈 Терять мне уже нечего

Никакой — не буду я участвовать в этих интрижках. Главное, что правда на моей стороне

Заказчик не унимается и внезапно просит заморозить поиск. Как реагируете?

Выражаю недоумение: «В смысле? А почему? Надолго ли?»

Проигнорирую и продолжу искать. На случай, если завтра снова придет и попросит возобновить поиск

Ну ок — заморожу. И буду ждать новых указаний

Ура — вы нашли звездного кандидата с отличным опытом и софтами. Но нанимающий хочет ему отказать. Якобы, «вайб не тот». Ваш ход?

Молюсь, чтобы он изменил решение. И намекаю, что интуиция может ошибаться

Что ж, придется отказывать. Нанимающему виднее, какой сотрудник ему нужен

Иду ва-банк — назначаю дополнительную встречу, даже если рискую испортить отношения с менеджером

«Отчет нужен еще вчера!», — кричит руководство. А у вас в руках — туманное ТЗ и бесконечные правки, все как в кошмарном сне. Что будете делать?

Похоже, ночь будет бессонной. Проведу ее за разгадыванием требований, все сделаю и докажу, что я молодец

Попытаюсь дожать начальника и узнать хоть один четкий критерий. Иначе я отказываюсь так работать!

Внесу пару исправлений и сдам черновик как есть — будь что будет

Вам поручили горящую задачу и дали в напарники новичка, который еще не в теме. Время поджимает. Как поступите?

Возьму все на себя — иначе не успеем

Дам ему самые простые задачи, а основное сделаю самостоятельно (

Делегирую все ему и займусь своими делами — пусть привыкает к нашему бешеному ритму

Тест для HR: выживете ли вы в токсичной корпоративной среде? По мотивам сериала «Игра в кальмара»

Насколько вы устойчивы к токсичной корпоративной середе?