Мы собрали для вас подборку из 9 профессионалов, которые публично транслируют свой опыт и знания в сфере рекрутинга и HR. Подписывайтесь на них в соцсетях, смотрите и читайте их блоги, чтобы не упустить ничего важного.
Ирина Шамаева
Один из мировых лидеров в области сорсинга, автор блога Boolean Strings и книги 300 Best Boolean strings, постоянный спикер SOURCING SUMMIT EUROPE.
Ирина Шамаева — уникальный носитель знаний о булевых запросах, Custom Search Engines и многих других инструментах поиска. Она основала Sourcing Certification Program, в рамках которой обучают стратегиям и практическим навыкам сорсинга.
Где следить:
Егор Яценко
IT-рекрутер, поработал в нескольких агентствах и основал свое. Обучает рекрутеров сорсингу и другим инструментам поиска сотрудников, выступает на HR-ивентах. Создал BeerHR — несерьезный, но полезный чат для тех, кто устал от конференций, ведет ютуб-канал «РекруТерки».
Где следить:
Егор Яценко в блоге Хантфлоу:
«В телеграме веди себя так, чтобы потом не было стыдно» →
Как писать холодным кандидатам →
Алена Владимирская
Алена Владимирская — это бренд, который плотно ассоциируется с отечественным рекрутингом и хантингом. Когда что-то происходит в этой сфере, все бросаются узнавать, что об этом думает Владимирская. Если какое-нибудь издание хочет придать статье дополнительный вес, оно берет комментарий у Владимирской.
Где следить:
Блог Лаборатории карьеры Алены Владимирской →
Алена Владимирская в блоге Хантфлоу:
«Дорогие рядовые рекрутеры, вы под угрозой!» →
Как и зачем рекрутеру развивать личный бренд →
Галина Дейнекина
Бизнес-консультант, преподаватель МГИМО и основатель школы HR-аналитиков. Эксперт с 12-летним опытом работы в HR, который умеет объяснять сложные вещи простыми словами — мы сами в этом убедились, когда вместе с Галиной Дейнекиной готовили материалы для Хантфлоу.
Где следить:
Блог со статьями про HR-аналитику →
Галина Дейнекина в блоге Хантфлоу:
Эдуард Бабушкин
Нерушимая глыба российской HR-аналитики, повелитель дашбордов и метрик. Человек, который может рассказать про самые скучные статистические исследования так, что станет интересно. Спикер и модератор конференций, автор курсов, тренингов и семинаров для эйчаров.
Обратите внимание на блог об HR-аналитике, который Бабушкин ведет с 2009 года. Это настоящий кладезь знаний: более 2 тысяч постов, часть из которых авторские материалы, а часть — переводы статей зарубежных экспертов.
Где следить:
Кира Кузьменко
IT-рекрутер и хедхантер с 15-летним опытом, работала в Связном, Мейл.Ру и Банки.Ру. Руководитель хантингового агентства New.HR и совладелец сервиса анонимного поиска работы GeekJob.ru.
Кира Кузьменко ведет подкаст о карьере и поиске работы, а также пишет статьи про IT-подбор.
Где следить:
Телеграм-канал «Рекрутинг и жизнь» →
Кира Кузьменко в блоге Хантфлоу:
«У меня всегда была потребность решать задачу, а не просто нанимать человека» →
Как общаться с кандидатом, которого вы уже собеседовали →
Начните работать с анонимными кандидатами →
Ксения Замуховская
Психолог, рекрутер и постоянный спикер HR-конференций. Работала в Mail.ru Group, Gett, Сбере и WayRay, а сейчас Ксения — HRD в Postgres Professional. Вместе с Кирой Кузьменко ведет телеграм-канал «Доказательный рекрутинг».
Где следить:
Телеграм-канал «Доказательный рекрутинг» →
Ксения Замуховская в блоге Хантфлоу:
Как удаленка повлияла на подбор в deep tech →
Как нанимать иностранных кандидатов →
Валерия Аристова
Руководитель команды подбора в Danon, карьерный консультант и автор популярного телеграм-канала о рекрутинге. Валерия уже более 10 лет занимается привлечением и развитием талантов для крупного международного бизнеса.
Где следить:
Телеграм-канал «Говорит рекрутер» →
Ольга Чумакина
Гуру в сфере подбора и трудового права с более чем 20-летним стажем, партнер консалтинговой компании CordisON, автор курсов для рекрутеров и эйчаров, постоянный эксперт блога Хантфлоу.
В ее соцсетях много лайфстайла и фотографий очаровательного брабансона Ромки, анонсы курсов и рекрутерские наблюдения.
Где следить:
Ольга Чумакина в блоге Хантфлоу:
«Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!» →
«Телефонный скрининг — как безопасный секс» →
Как организовать КДП на удаленке и не облажаться →
Как работодатели проверяют кандидатов с помощью полиграфа →
