На рынке появился новый тип сотрудников — фрод-кандидаты. Они успешно проходят отбор, выходят на работу, но не собираются или не могут выполнять задачи.
В новом выпуске Хантфлоу Инсайт фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и исследователь рынка труда в IT Кира Кузьменко рассказала, как фрод-кандидаты обманывают работодателей. Также она объяснила, какие схемы сейчас работают и почему этот тренд не просто локальная проблема в IT, а кризис доверия на рынке труда.
Также в выпуске:
- Как отличить приукрашивание опыта кандидатом от настоящего мошенничества
- Какие компании рискуют чаще других сталкиваться с обманом соискателей
- Что делать HR, чтобы не впасть в паранойю, но и не нанять фродера
- Какие методы оценки действительно помогают вычислить обманщика в процессе найма
Слушайте выпуск с Кирой Кузьменко на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу.
Четвертый сезон подкаста Хантфлоу Инсайт — это глубокий разговор о том, что волнует HR прямо сейчас. Мы берем самые острые вопросы рынка, разбираем их до деталей и даем практику, которая помогает действовать в реальности.
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогает вычислять обманщиков. Если добавить резюме человека, который уже есть в базе, система сообщит об этом. Тогда вы сможете сравнить старое и новое резюме одного и того же кандидата — тут-то и становятся видны все трансформации. Причем кандидаты не всегда указывают ФИО полностью и дату рождения, но Хантфлоу умеет сопоставлять разные комбинации.
