Если вам знакома ситуация, когда кандидат сначала соглашается на интервью, а потом не приходит или перестает выходить на связь — мы с вами 💗
Как утверждают эксперты в нашей статье на эту тему, обычно проблема не в рекрутерах и не в кандидатах, а в неопределенности. Когда человек не понимает, куда идти, с кем говорить, зачем тратить время и что будет дальше — он бессознательно выбирает не ехать.
Хорошая новость: все эти сомнения снимаются за 5 минут грамотной подготовки. HRG в клинике BALTMED Василиса Павлова подготовила сразу несколько полезных шаблонов и чек-лист, которые помогут вам:
- Не упускать теплых кандидатов на этапе между согласием и встречей
- Экономить часы работы — без ежедневного переписывания писем
- Получать фидбэк даже при отказе и закрывать вакансии быстрее
Скачайте бесплатно чек-лист действий рекрутера до интервью, шаблоны приглашений и напоминаний кандидату о собеседованиях 👇
Скачайте бесплатно шаблоны первых писем кандидатам
Но сами по себе шаблоны — это только часть решения. Чтобы кандидаты действительно не терялись, важно не просто отправить сообщение, а системно отслеживать, на каком этапе человек выпадает из воронки: после приглашения, перед интервью или уже в день встречи.
Поэтому многие команды закрепляют такие чек-листы прямо в рабочем процессе. Например, в Хантфлоу можно автоматически отправлять напоминания, фиксировать коммуникацию с кандидатом и видеть, где именно проседает конверсия — без ручного контроля каждого шага.
Сейчас Хантфлоу запустил акцию для новых клиентов: при подключении можно получить +3 месяца доступа в подарок и дополнительное место для пятого рекрутера.
А для действующих пользователей есть более прикладной бонус — «волшебная кнопка», которая подключается к компьютеру и позволяет сохранять резюме с работных сайтов одним нажатием. Это упрощает сбор воронки и помогает быстрее реагировать на отклики, пока кандидат еще не «остыл».
Подключиться на специальных условиях можно до 13 мая — хороший повод не просто скачать чек-лист, а встроить его в ежедневную работу.
