Вакансий в Казани стало меньше, резюме — больше, но найти нужного специалиста все так же сложно. HR-эксперты Татарстана поделились практиками, которые помогают находить «тех самых».
Айгуль Губайдуллина
менеджер по персоналу ICL Services
В ICL Services мы строим рекрутинг на проактивном планировании с бизнесом, чтобы избежать горящих вакансий. Вместе с руководителями заранее определяем сроки, задачи и необходимое количество сотрудников. Это позволяет запускать поиск вовремя и снижать риски спешного найма.
Для разных задач мы используем подходящие каналы:
- HeadHunter — для поиска опытных специалистов с релевантным опытом работы
- Специализированные порталы — для поиска специалистов в узких областях
- Телеграм-каналы и социальные сети — для поиска начинающих специалистов и стажеров
- Учебные заведения — для поиска выпускников и молодых специалистов
Автоматизация рекрутинга через ATS помогает отслеживать воронку, собирать метрики, выявлять узкие места и улучшать процессы. HR-аналитика дает данные для обоснованных решений и постоянного развития.
Иногда вакансии закрываются долго — тогда мы пересматриваем стратегию, профиль кандидата и даже роль в команде. Все чаще используем skill-based-подход: оцениваем реальные умения и скорость адаптации кандидата, проводим симуляции, тестовые задания и мини-проекты с действующими сотрудниками. Это помогает находить скрытые таланты, которые не видны в резюме.
Дарья Амосова,
Head of Recruitment Magnetto.pro
Компании стали внимательнее и требовательнее: теперь ищут не просто человека с подходящим резюме, а именно того сотрудника, который сможет принести ценность бизнесу уже сейчас.
Дефицит кандидатов мы компенсируем расширением географии поиска, точечным хантингом и рекомендациями.
Но самое важное — стараемся работать на опережение: развивать внутренний кадровый резерв и создавать условия, чтобы люди могли расти и развиваться внутри компании.
Татьяна Владимирова,
рекрутер и HR-менеджер кадрового агентства Sayhire
Проблему дефицита релевантных специалистов уже не решить размещением вакансии на hh.ru. Это комплексная работа по привлечению, вовлечению и удержанию, где каждый этап взаимодействия с кандидатом и сотрудником имеет значение.
Смена фокуса: от откликов к привлечению. Важно не просто написать кандидату, а начать диалог, заинтересовать проектом, предложить экспертный контент. Мы изучаем маркетинг и лучшие практики холодных писем, которые работают в рекрутинге.
Нетворкинг — один из ключевых каналов: лучшие кандидаты часто уже трудоустроены. Мы используем программу рекомендаций от коллег, чтобы находить таких специалистов.
Гибкость требований. Жесткие требования мешают найму.
- Разделяйте must have и nice to have, оставляйте только критичное. Часто отличным кандидатам не хватает 1–2 навыков, которым можно обучить уже в процессе
- Рассматривайте смежных специалистов, готовых быстро доучиться
- Открывайте доступ к удаленке, гибкому графику, проектной занятости — это расширяет воронку
Бренд работодателя. Чтобы привлечь лучших, нужно быть интересными:
- Честно рассказывать о задачах, культуре, проектах через блоги, соцсети, отзывы
- Делать акцент на ценностях, миссии, гибкости — это часто важнее зарплаты
- Выступать на митапах и конференциях — эксперты компании должны быть видимыми
Быстрый и человечный процесс найма. Помните:
- Ценный кандидат не будет ждать месяц
- Быстрая, конструктивная обратная связь даже при отказе формирует позитивный опыт
Наталья Бородихина,
HRD ГК Зилант
ГК Зилант работает в сфере b2b-продаж и промышленного строительства. Наши показатели найма в этом году всегда в норме. Находить «тех самых» кандидатов нам помогает соблюдение нескольких важных условий:
- Четкий и понятный портрет кандидата
- Правильное описание профиля должности, на которую подбираем специалиста
- Квалифицированный персонал, который занимается наймом, и скорость принятия управленческих решений
- Адекватные условия вакансии, соответствующие рынку труда в регионе
Юлия Хлызова,
специалист по подбору персонала НПК Финист-Софт
Справляться с дефицитом релевантных специалистов нам помогает:
- Точечный холодный поиск кандидатов
- Расширение горизонтов поиска: иногда хорошие кандидаты приходят из других областей
- Развитие внутренних талантов
- Работа с реферальной программой
- Гибкость: иногда можно немного подкорректировать требования вакансии, чтобы привлечь кандидатов
Хотите больше советов о найме в Татарстане? Присоединяйтесь к бесплатной конференции Хантфлоу! Она пройдет 16 октября в Казани. Вас ждут выступления топовых HR-экспертов, полезные знакомства и вкусный фуршет.
