Вы можете бесконечно наполнять воронку подбора, проводить собеседования и обсуждать требования с заказчиками — и все равно позиция остается незакрытой месяцами. В такие моменты кажется, что проблему нужно искать в рынке, кандидатах или ожиданиях бизнеса. Но разгадка рядом — в аналитике.
Центр аналитики Хантфлоу делает подбор прозрачным. Система сама считает отклики и отказы, показывает, на каких этапах кандидаты «застревают», и строит наглядные отчеты по срокам закрытия и эффективным источникам.
В статье разберемся, как Центр аналитики Хантфлоу помогает быстро находить проблемы в найме.
Что такое Центр аналитики Хантфлоу
Центр аналитики — это раздел с ключевыми отчетами по подбору. Он нужен, чтобы управлять наймом компании: понимать скорость работы рекрутеров, видеть проблемы и прогнозировать сроки.
Чтобы перейти в раздел, нажмите «Аналитика» на левой панели.
Раздел аналитики Хантфлоу устроен по принципу дашборда с фильтрами и возможностью переключения на разные отчеты.
Что показывает главный дашборд в Центре аналитики Хантфлоу
Открыв Центр аналитики, вы сразу попадете в важный отчет — «Время закрытия позиций».
На первом экране видно:
- Средний срок закрытия одной позиции
- Средняя просрочка по вакансии
- Сколько кандидатов нанято
| По умолчанию открывается отчет, который отражает текущую ситуацию в найме. С помощью фильтров можно получить цифры о подборе за любой период. Также возможна фильтрация по статусам и видам вакансий, подразделениям. |
В основе отчета ключевая метрика — среднее время закрытия одной позиции в днях. Вместо этого показателя считают время закрытия вакансии. Но это неправильный подход:
- Вакансия — это профиль должности, например, «Python-разработчик». По одной вакансии рекрутеру бывает нужно нанять три специалиста
- Позиция — это конкретная единица найма в рамках вакансии
Ситуация на практике: заказчик сначала просит найти одного специалиста, а в процессе подбора выясняется, что нужно два специалиста на эту же должность. Вакансия остается прежней, но работы у рекрутера прибавляется. К тому же даты старта и закрытия для каждой позиции будут разными. Эту важную деталь учитывает аналитика Хантфлоу.
Александра Вихарева,
руководитель отдела автоматизации Хантфлоу
В Хантфлоу можно зафиксировать сроки закрытия для разных позиций. Тогда отчет покажет, какой процент позиций закрывается вовремя — это полезно для диалога с заказчиками и оценки работы команды.
Блок «Среднее время на этапе» показывает, сколько времени в днях проводят кандидаты на каждом этапе найма.
В отчете можно кликнуть на любой этап диаграммы, увидеть список кандидатов с точным временем — и сразу перейти в их карточки.
| Как в аналитике Хантфлоу считаются сроки По умолчанию система считает только рабочие дни по производственному календарю России. При необходимости можно перейти на календарные дни или выбрать календарь другой страны. Настроить это поможет Служба заботы Хантфлоу — в чате системы или по почте help@huntflow.ru. |
В конце главного дашборда Центра аналитики Хантфлоу — сводка по последним закрытиям. В блоке указано:
- Какую позицию закрыли
- Кого наняли
- Какой рекрутер работал над позицией
- Как долго шел подбор
- Когда специалист выйдет на работу
Зачем нужен отчет «Время закрытия позиций»
- Показывать цену ухода сотрудника. Если ключевой специалист уходит, вы сразу видите: замена займет, например, два месяца. Руководителю проще принять решение — удерживать, перераспределять задачи или искать другого кандидата
- Находить проблемы в подборе. Если половина кандидатов застревает на этапе «Собеседование с заказчиком», вероятно, проблема несоблюдения SLA именно там. Ускорив этот шаг, вы ускорите весь наем
- Быть экспертом в глазах бизнеса. Хантфлоу помогает фиксировать сроки закрытия для разных позиций. Так рекрутер получает аргументы для диалога с заказчиками и принятия решений по стратегии найма
Скачайте шаблон аналитики найма
Отчет по скорости закрытия позиций — лишь один из 16+ готовых отчетов в системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу. Узнайте о других полезных дашбордах для найма — приходите на бесплатную демонстрацию функций Хантфлоу.
