В США сентябрьское оживление рынка труда уже называют September Surge (в переводе с англ. — сентябрьский всплеск). По данным LinkedIn, которые приводит Fortune, количество вакансий в августе обычно снижается, а в сентябре поднимается до уровня на 14% выше мартовского.
Indeed тоже фиксирует активизацию работодателей после летнего замедления. При этом эксперты предостерегают от вывода, что это обязательно означает устойчивый разворот рынка: часть роста связана с особенностями найма в этот период.
В России компании тоже стали активнее открывать вакансии, но сводить происходящее к единому «осеннему сезону найма» было бы неправильно. У каждого бизнеса свои причины.
Почему вакансий сейчас становится больше, в каких сферах рост заметнее всего и означает ли это возвращение рынка кандидата, рассказала Элина Замалютдинова, основательница кадрового агентства HR-tema.
Почему компании активизировали наем в сентябре 2026
По наблюдениям Элины, рынок действительно стал активнее. Это видно и со стороны компаний, и со стороны кандидатов: вакансий становится больше, а конкуренция среди соискателей немного снижается. По аналитике hh.ru, которую изучала команда HR-tema, количество вакансий также выросло примерно на 20%.
При этом единой причины у этого роста нет. Сейчас одновременно сошлись несколько факторов.
Отложенный летний спрос. Из-за отпусков и пауз в решениях летом часть вакансий и проектов откладывали. Сейчас компании возвращаются к ним и усиливают команды под задачи, которые снова запустили.
Оставшиеся бюджеты. К сентябрю 2026 становится понятнее, какой бюджет на наем есть до конца года, и компании стараются его использовать.
Подготовка к 2027 году. Некоторые компании уже формируют бюджеты на следующий год и начинают точечно искать топ-менеджеров, чтобы войти в январь не с открытым поиском, а с уже нанятым и адаптированным управленческим составом.
Итоги performance review. У некоторых компаний осенью подводят итоги оценки эффективности сотрудников. После этого появляются решения о замене или усилении отдельных позиций.
Когда вакансий становится больше, заранее посчитайте, сколько будет стоить их закрытие — скачайте калькулятор
Заполните форму, и мы пришлем вам файлСильнее всего растут три сферы
Особенно заметен рост в EdTech: к началу учебного года компании усиливают команды и активнее нанимают менеджеров по продажам.
В строительстве спрос смещен в сторону топ-менеджеров и инженерных специалистов. Такие вакансии часто появляются после получения тендеров и госконтрактов. В финтехе тоже ищут в первую очередь руководителей — компании заранее усиливают управленческие команды к 2027 году.
А вот в IT и диджитале активного найма нет: здесь точечно ищут сениор-специалистов и техлидов под конкретные продуктовые задачи.
Вакансий больше, но рынок по-прежнему за работодателем
Нынешнее оживление Элина связывает в первую очередь с сезонностью и отложенным летним спросом. Поэтому воспринимать его как начало долгого периода бурного роста вакансий пока рано.
При этом рынок в целом остается за работодателем. Если компания предлагает адекватные рынку условия, у нее по-прежнему есть возможность выбирать между кандидатами.
И рост числа вакансий не означает, что требования компаний снижаются. Наоборот, работодатели остаются избирательными и продолжают повышать планку к специалистам.
Рынок кандидата вряд ли вернется
Возвращения к ситуации, когда компании массово конкурировали за ограниченное число специалистов, Элина не ожидает. Скорее рынок постепенно будет двигаться к балансу, причем в разных профессиях он будет выглядеть по-разному.
На бэк-офисные позиции, в IT, HR и финансах кандидатов по-прежнему много. Другая ситуация в производстве, инженерных специальностях и высшем менеджменте: сильных специалистов здесь сложнее переманивать, потому что многие крепко держатся за текущие места.
Поэтому общего рынка работодателя или кандидата для всех специальностей одновременно не будет — ситуация остается полярной.
Компании не спешат расширять команды рекрутинга
Рост объема найма сам по себе не означает, что компании начнут массово расширять внутренние команды рекрутинга.
Когда возникает временный пик вакансий, бизнесу зачастую быстрее и дешевле подключить внешний ресурс: кадровое агентство, аутсорсинг или фриланс-рекрутеров. Поэтому дополнительный объем работы не обязательно превращается в новые штатные позиции для рекрутеров.
При этом часть задач сорсеров и начинающих специалистов уже забирают на себя инструменты автоматизации и ИИ. А для более опытных рекрутеров следующим карьерным шагом могут становиться позиции уровня Lead или переход в HRBP.
Рост вакансий сложно запланировать. Готовность к нему — вполне. В Хантфлоу база кандидатов, вакансии, коммуникация с заказчиками и аналитика уже собраны в одной системе. Поэтому, когда объем найма меняется, не приходится заново собирать процесс по кусочкам.
