Тест для HR и рекрутеров: проверьте свои навыки копирайтинга

Тренажер по копирайтингу

По текстам писем или вакансий часто можно судить о том, как компания формулирует свои цели, понимает ли, кого ищет, и как относится к кандидатам и сотрудникам. Рекрутерам важно знать, как писать привлекательные и располагающие тексты, которые не только привлекут кандидатов, но и помогут быстрее закрыть позиции и укрепить HR-бренд.

Проверьте, насколько хорошо вы используете свои навыки копирайтинга для поиска талантов. Не бойтесь ошибаться: если вы отметите неверный вариант, мы подскажем, как можно улучшить ваши тексты 🙂

Начнем с описания вакансии. Обычно в самом начале рекрутеры рассказывают о компании. Подумайте, как лучше заполнить пропуск:

«Хантфлоу — это …»

Уникальная компания, работающая на развивающемся IT-рынке и предлагающая сервис для рекрутеров.

IT-компания. Мы делаем инструмент для ежедневной работы команд подбора — CRM для рекрутинга.

IT-компания, создающая инструмент для ежедневной работы — CRM для рекрутинга.

Перейдем к описанию требований. Как лучше написать, кого мы ищем?

Мы в активном поиске:

акулы пера;
покорителя Wordpress, HTML и CSS;
ниндзя инфостиля.

Ищем:

опытного редактора (от 3 лет работы в бренд-медиа);
знатока Wordpress, HTML и CSS;
автономную и независимую творческую единицу.

Требования:

опыт работы в бренд-медиа от 1 года;
хорошее владение русским языком, грамотность;
навыки работы в Wordpress;
знание HTML и CSS будут плюсом.

В заявке от нанимающего менеджера вы читаете:

«В связи с расширением отдела ивент-маркетинга и появлением ряда новых задач требуется ассистент руководителя этого направления».

Так не пойдет. Нужно переписать этот отрывок. А как?

Для решения ряда задач в отдел ивент-маркетинга требуется ассистент руководителя.

С этого года мы проводим в 2 раза больше мероприятий. Чтобы ничего не упустить, руководителю отдела ивент-маркетинга требуется помощник.

С этого года мы проводим в 2 раза больше мероприятий. Поэтому руководителю отдела ивент-маркетинга требуется помощник, чтобы вести документооборот и искать новых подрядчиков.

Какой из вариантов, на ваш взгляд, наиболее удачный с точки зрения визуального оформления текста?

Мы предлагаем большой пакет бенефитов, который включает в себя ДМС, штатного психолога, корпоративный транспорт, скидки на занятия фитнесом и изучение английского.

Среди бенефитов — ДМС, штатный психолог, корпоративный транспорт, скидки на занятия фитнесом и изучение английского.

Пакет бенефитов, который мы предоставляем сотрудникам:

ДМС
штатный психолог
корпоративный транспорт
скидки на занятия фитнесом и изучение английского

А теперь представьте, что вы разместили объявление о поиске редактора в профессиональном сообществе редакторов и журналистов. Как бы вы начали описание вакансии?

Ищем пишущего редактора — человека, который будет самостоятельно писать и править свои тексты и отвечать за их выпуск.

Ищем пишущего редактора, который будет работать над выпуском экспертных статей о подборе, писать лендинги и буклеты.

Вы нашли отличного кандидата и решили связаться с ним по электронной почте. Как начнете письмо?

Юра, привет! Я Даша, рекрутер в компании «Ромашка». Нашла твое резюме на Хедхантере и решила написать! К нам в команду нужен такой специалист, как ты.

Юрий, привет! Меня зовут Дарья, я рекрутер в компании «Ромашка». Мы разрабатываем CRM для юристов. Сейчас мы ищем фронтенд-разработчика на Vue.

Уважаемый Юрий, здравствуйте! Меня зовут Дарья, и я являюсь рекрутером компании «Ромашка». Мы внимательно изучили ваше резюме и хотели бы предложить вам рассмотреть возможность трудоустройства на вакансию в нашей компании (см. вложение).

Приветствие, суть обращения и описание вакансии готовы. Как лучше закончить письмо?

Если вакансия вас заинтересовала, предлагаю созвониться — я поделюсь подробностями и смогу ответить на любые вопросы. Когда вам было бы удобнее?

Надеюсь, вас заинтересует вакансия!

На такую вакансию не грех и откликнуться!

Текст вакансии с опечатками и ошибками трудно дочитать до конца. Посчитайте, сколько в этом тексте допущено ошибок — и грамматических, и пунктуационных. Ответ на вопрос — число.

Здраствуйте! Меня зовут Ирина. Я веду подбор в компании занимающейся производством и продажей деревяных изделий.

И последний вопрос на грамотность.

Есть слово, которое рекрутеры используют в речи почти каждый день, но часто неверно употребляют. И это слово — найм. Или наём?

Найм

Наём

Допустимы оба варианта

Тест: умеете ли вы писать классные тексты для писем и вакансий?

Тренажер по копирайтингу