16 октября 2026 года студия А24 выпустит документальный фильм «Вы можете увидеть все» об Элизабет Холмс — основательнице Theranos и самой известной мошеннице Кремниевой Долины.
Изначально компания была перспективным биотех-стартапом и обещала революцию в медицинских анализах крови. Устройство Edison должно было стать мини-лабораторией и выполнять до 240 различных тестов из крошечного образца биоматериала быстрее и дешевле исследовательского центра. План амбициозный, но нереализуемый — об этом инженеры компании не раз говорили основательнице.
К 2015 году масштабный обман инвесторов и СМИ о возможностях Edison вскрылся — компания была ликвидирована, а Холмс обвинили в мошенничестве.
Для бизнесменов этот кейс стал эталоном скама, а для HR-сообщества — примером экстремально токсичной корпоративной культуры.
На пике роста, в 2015–2016 годах, в Theranos числилось 800 сотрудников. Но текучка, согласно книге Джона Каррейру «Дурная кровь», была выше нормы для Кремниевой Долины. Люди уходили из-за атмосферы паранойи.
Что погубило корпоративную культуру и бизнес Theranos — разбираем в материале Журнала Хантфлоу.
Манипулирование ценностями
На заре компании Холмс нанимала талантливых инженеров, ученых и топ-менеджеров даже из Apple. Кандидатов привлекало обещание вместе совершить революцию в медицине. Элизабет умела убеждать соискателей и заверяла, что те будут делать «лучшую работу в жизни».
Токсичную среду предприниматель оправдывала благой целью — компания работает ради спасения жизней. Поэтому сотрудникам из-за психологического давления приходилось мириться с «временными трудностями».
Как правильно мотивировать сотрудников в сложные времена? 20 рабочих способов
Заполните форму, и мы пришлем вам файлИзоляция отделов
Сотрудникам из разных отделов запрещали обсуждать рабочие задачи друг с другом — все ради мифической защиты коммерческой тайны. В результате часто команды создавали продукт вслепую. Разработчики не знали, какие результаты получают ученые в лаборатории, а лаборанты не понимали технических ограничений оборудования.
Слежка за сотрудниками
Служба безопасности регулярно проверяла почту сотрудников. А еще добавлялась в друзья к коллегам, чтобы докладывать руководству, что сотрудники публикуют в соцсетях и чем занимаются в свободное время.
Тем временем рабочий день искусственно растягивали: Холмс заказывала сотрудникам ужины за счет компании, но намеренно просила привозить еду не раньше 20:30, из-за чего команды приходили домой к 22:00.
Увольнение «несогласных»
Главный инженер Айен Гиббонс годами пытался донести до Холмс, что анализы неточны, а технология не готова. Но в компании искоренили конструктивную критику. Любое сомнение в технологии Edison приравнивалось к предательству.
Людей, которые задавали неудобные вопросы, выживали из компании. Оставшиеся учились молчать. Особенно иностранные специалисты: Theranos оформляла им рабочую визу H-1B, которая связывала пребывание в стране с официальным трудоустройством.
Токсичная среда разрушила продуктивность компании: передовой или хотя бы рабочий продукт создать не удалось.
Волшебства в Theranos не случилось, зато в Хантфлоу, рекрутинговой системе №1* в России, оно есть.
Хотите верьте, хотите нет, но расширение для браузера Волшебная кнопка работает как магия: оно позволяет рекрутерам в один клик сохранять резюме кандидатов с сайтов и из соцсетей. Вы можете добавить CV в общую базу или на конкретную позицию. Это сэкономит 1,5 часа в день.
Понравился материал? Ставь лайк
