Поиск

О Журнале

О Хантфлоу

Система автоматизации рекрутмента № 1* в России с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
Отзывы клиентов

Точка Банк, 12 STOREEZ, Островок и другие компании о том, за что любят Хантфлоу
Гид по Хантфлоу

Материалы о функциях и новинках передовой системы автоматизации рекрутмента

Запишитесь на демо

Проанализируем ваш наем
Познакомим с возможностями Хантфлоу
Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

О Хантфлоу

Система автоматизации рекрутмента № 1* в России с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
Отзывы клиентов

Точка Банк, 12 STOREEZ, Островок и другие компании о том, за что любят Хантфлоу
Гид по Хантфлоу

Материалы о функциях и новинках передовой системы автоматизации рекрутмента

Запишитесь на демо

Проанализируем ваш наем
Познакомим с возможностями Хантфлоу
Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

Нанимать

Тесты

10.09.26

Тест: насколько вы разбираетесь в нишевом подборе?

Тест: насколько вы разбираетесь в нишевом подборе?

Проверьте навыки поиска сложных кандидатов

Анна Ефимова Автор материала

0%

17

Редкий стек, узкий рынок, пять подходящих специалистов на всю страну — и трое из них вообще не ищут работу. В нишевом подборе стандартный поиск быстро упирается в потолок и приходится включать смекалку.

Пройдите наш тест по подбору персонала и проверьте, насколько уверенно вы ищете кандидатов там, где одного запроса на hh.ru уже маловато.

Вы взяли в работу вакансию, с которой раньше не сталкивались. С чего начнете?

Попрошу заказчика назвать 5–7 компаний, где могут работать подходящие люди, и начну с них.

Разберу задачи роли, обязательные требования и возможные смежные профили, а потом соберу карту поиска.

Посмотрю похожие вакансии конкурентов и резюме кандидатов, чтобы понять, как рынок называет таких специалистов.

По точному названию должности вы нашли всего несколько человек. Что меняете первым?

Перехожу от названия должности к навыкам, задачам и опыту, из которого можно прийти в эту роль.

Собираю все варианты названия этой позиции и запускаю несколько Boolean-запросов.

Расширяю список компаний-доноров и смотрю специалистов того же уровня в соседних командах.

Boolean-запрос дает мало релевантных результатов. Что будете проверять?

Не заузили ли запрос обязательными словами и фильтрами.

Не ошиблись ли мы в самой гипотезе: как называются такие специалисты и где они могут работать.

Есть ли у нужных кандидатов другие названия должности и альтернативные формулировки навыков.

Основные площадки уже просмотрены, новых кандидатов почти нет. Куда идете дальше?

В профессиональные сообщества и списки участников отраслевых мероприятий.

Ищу места, где специалисты этой профессии оставляют цифровой след: проекты, публикации, выступления, профильные платформы.

Подключаю рефералку и прошу найденных кандидатов порекомендовать коллег.

В поиске получилось 30 профилей, которые на первый взгляд подходят. Что поможет не уйти не туда?

Покажу заказчику первые 5–7 профилей и сверю, правильно ли понял рынок и профиль.

Сначала сам ранжирую всех по обязательным требованиям и покажу заказчику только топ.

Напишу самым сильным кандидатам и посмотрю, кто из них заинтересуется вакансией.

Заказчик ищет сочетание навыков, которое встречается крайне редко. Ваш следующий шаг?

Соберу данные по рынку и покажу, какое именно требование сильнее всего сокращает число кандидатов.

Предложу несколько сильных профилей, которым не хватает одного из требований, и обсужу компромисс.

Расширю поиск на другие отрасли: возможно, нужное сочетание навыков есть там.

Вы нашли сильного специалиста, который давно не менял работу и нигде не указал, что открыт предложениям. Какой первый контакт выберете?

Коротко объясню, почему обратил внимание именно на него, и свяжу его опыт с конкретной задачей роли.

Сразу дам основные условия: компания, задачи, формат работы и зарплатная вилка.

Начну с нетворкинга: задам вопрос по его профессиональной экспертизе, а к вакансии перейду позже.

Вы нашли достаточно релевантных кандидатов, но отвечают единицы. Что исследовать в первую очередь?

Сравнить сообщения разных типов и проверить, влияет ли персонализация на коэффициент ответа.

Посмотреть весь путь от поиска до ответа: каким кандидатам пишем, что предлагаем и на каком сегменте отклик особенно низкий.

Добавить еще одно касание в цепочку и проверить, вырастет ли число ответов.

Введите, пожалуйста, информацию о себе, чтобы получить результаты теста

Согласие с политикой конфиденциальностиОтправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности ООО «Хантфлоу»

По Wordpress Quiz plugin

Хантфлоу помогает возвращаться к тем, кого уже однажды нашли

Понравился тест? Будем рады вашему лайку

Еще по теме: Смотреть еще

Смотреть еще

О журнале Политика конфиденциальности Разместить рекламу

Информационное партнерство: editorial@huntflow.ru

© Хантфлоу, 2015 — 2026

Все права на материалы принадлежат ООО «Хантфлоу». Любое использование материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя.

* Хантфлоу — рекрутинговая система № 1 по объему функциональности среди облачных рекрутинговых систем в России согласно исследованию аналитического агентства TAdviser, опубликованному в феврале 2021 года