Госдума приняла в третьем чтении закон о стажировках в сфере труда. Документ закрепляет в ТК РФ понятия «стажер» и «стажировка» и превращает стажировку в отдельный вид трудовых отношений.
| Стажер — выпускник колледжа, вуза или человек, прошедший профессиональное обучение, если с момента получения образования или профподготовки прошло не больше года. Стажировка — это работа по срочному трудовому договору, которую проходят, чтобы получить первый профессиональный опыт, практические навыки и адаптироваться к работе по профессии. |
Кто может стать стажером. По новым правилам стажером сможет стать выпускник колледжа или вуза, а также человек, который прошел профессиональное обучение или получил дополнительное образование.
Главное условие — с момента получения образования должно пройти не больше года.
Как оформлять стажировку. Стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору, а ее максимальный срок составит шесть месяцев.
Какие обязанности появляются у работодателя. Работодатель должен будет назначить стажеру наставника. Зарплата стажера не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда, а на самого сотрудника будут распространяться трудовые гарантии: страховой стаж, больничные и другие права работников по трудовому договору.
После стажировки сотрудник сможет перейти на постоянную работу к тому же работодателю без испытательного срока.
Новый порядок вступит в силу с 1 марта 2027 года. При этом правила не будут распространяться на стажировки, которые уже регулируются отдельными нормами, например связанные с охраной труда, госслужбой, муниципальной службой или допуском к профессиональной деятельности.
Хантфлоу помогает рекрутерам работать с разными кандидатами — в том числе со стажерами. В системе можно вести весь процесс отбора: фиксировать этапы, оставлять комментарии, собирать обратную связь. Рекрутеры систематизируют наем, экономят время и быстрее справляются со своей работой.
