Системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу 10 лет. HR-специалисты из разных компаний подготовили для нас трогательные поздравления и рассказали, за что любят Хантфлоу.
Спасибо всем, кто нашел время сказать добрые слова ❤️
Делимся самыми яркими цитатами — и раскрываем, что стоит за каждой из них.
Облегчает работу рекрутеров
«Я попробовал разных конкурентов и понимаю, что Хантфлоу — лучший. Это классный, удобный, эргономичный инструмент, который облегчает нашу работу», — делится HRD Мамба Павел Бокарев.
Разработчики Хантфлоу прорабатывают каждую деталь интерфейса и функции так, чтобы помочь рекрутеру и предугадывать его действия. Например, с помощью одной Волшебной кнопки резюме из разных источников сохраняются в базу — без ручной загрузки. В Хантфлоу продуманы даже такие мелочи, как автоматическое появление курсора. Он оказывается в нужном поле, чтобы вы не делали лишних кликов. И не менее важное: если во время заполнения фидбэка о кандидате у вас пропало электричество, система сохранит каждое слово.
Объединяет процесс найма
«В Хантфлоу живет весь наш рекрутмент. Это ворота, через которые проходят новые сотрудники», — рассказывает HRD Flowwow Светлана Решетникова.
В Хантфлоу можно вести весь цикл найма: от публикации вакансии до отправки оффера и аналитики найма. Благодаря этому вы удалите папки с резюме, таблицы со статусами и переписки в мессенджерах с заказчиками.
Помогает адаптироваться к переменам
Чтобы не тратить время и бюджет на новый поиск, используйте то, что уже накоплено, — собственную базу резюме. Искусственный интеллект Хантфлоу AI проанализирует работу рекрутера и порекомендует кандидатов из накопленной базы резюме.
Разработчики Хантфлоу создали искусственный интеллект, понимая: рекрутерам важно идти в ногу со временем и достигать бизнес-целей независимо от ситуации на рынке труда. Это ценят и наши клиенты: «Вы открытые, слышите наши пожелания, всегда готовы прийти на помощь, очень современные», — делится Product Owner в Раффайзен Банке Эдуард Никитюк.
Формирует сообщество
«Хантфлоу — это не просто ATS, а компания, которая выстраивает комьюнити профессионалов, где можно расти, развиваться и обмениваться опытом», — рассказывает Серафима Шумеева, директор по управлению талантами в компании Островок.ру.
Ежегодно Хантфлоу проводит главный форум про рекрутинг НАËМ. Более тысячи профессионалов индустрии объединяются на одной площадке, чтобы вместе перевернуть представление о своей роли в компании и стать полноценными партнерами бизнеса.
На бесплатных мероприятиях Хантфлоу специалисты отрасли получают новые знания, обмениваются опытом и налаживают полезные связи.
Каждый год редакция Журнала Хантфлоу публикует более 500 материалов о том, как расти в профессии, достигать бизнес-целей и не выгорать. Контент Хантфлоу ежемесячно привлекает внимание более 65 000 экспертов отрасли. А соцсети компании объединяют более 30 000 профессионалов индустрии.
Заботится на каждом этапе найма
Команда заботы Хантфлоу ответит на любой вопрос о работе системы и расскажет, как встроить Хантфлоу в бизнес-процессы компании. Потому что нам важно не просто передать вам доступ к системе, а сделать так, чтобы Хантфлоу был рабочим, удобным и полезным инструментом. «Хантфлоу — это скорость, поддержка и искреннее желание помочь рекрутеру», — говорит рекрутер Банка Точка Олеся Даниленко.
Развивается для вашего роста
Мы не просто обновляем систему — мы стремимся быть на шаг впереди. Новые функции появляются не ради хайпа, а чтобы сделать ваш подбор еще эффективнее.
Разработчики Хантфлоу улучшают интерфейс, добавляют больше функций, расширяют количество интеграций, чтобы Хантфлоу оставался системой, с которой хочется идти дальше и расти, как это делает HR BP Cloud. ru Валентина Орлова. «Хантфлоу со мной всю мою карьеру», — делится Валентина.
Уже 10 лет Хантфлоу с теми, кто создает сильные команды. Присоединяйтесь к тысячам компаний, которые выбирают передовую систему автоматизации рекрутмента.
