IT-рекрутинговое агентство GMS и поисковая платформа AmazingHiring поделились результатами исследования по рынку технического рекрутинга. Собрали для вас самое интересное и рассказываем в статье.
1. Опытным рекрутерам выгоднее работать в агентствах
По данным отчета, ежемесячный доход рекрутера в инхаусе не сильно отличается от зарплаты специалиста по подбору того же уровня, работающего в кадровом агентстве. Однако, чем быстрее прокачиваются навыки и растет рабочий стаж рекрутера, тем больше денег он начнет получать в агентстве.
Это связано с тем, что в агентствах нет ограничений по прибыли, а сумма переменной части дохода сотрудника напрямую зависит от количества закрытых им позиций. А у рекрутера в штате показатель заработной платы будет расти медленнее и имеет свой потолок.
Чем выше грейд — тем больше разрыв между зарплатой в штате компании и рекрутинговом агентстве
2. Гибкий график работы — в приоритете
Среди главных ожиданий кандидатов лидирует возможность самостоятельного выстраивания рабочего дня. При этом внутренние эйчары по часам в неделю работают больше, чем рекрутеры из консалта, потому что часто занимаются не только поиском и наймом, но и решают задачи по адаптации новых сотрудников, а также вовлечены в разные HR-проекты
Кроме гибкого графика, популярными бонусами традиционно стали медицинское страхование и возможность оплачиваемого обучения. При этом требование страховки для всей семьи оказалось менее критичным, чем повышение профессиональных навыков — IT-рекрутеры больше предпочитают быть в курсе последних трендов на рынке и развиваться как специалисты.
IT-рекрутеры не поддерживают переработки — за повышенную нагрузку выступили менее 10% опрашиваемых
3. Главная метрика — скорость закрытия вакансии
По словам респондентов, с точки зрения эффективности специалисту важнее максимально быстро закрывать вакансию, чем отслеживать ее стоимость.
Важные метрики IT-рекрутинга
- Количество закрытых позиций.
- Скорость закрытия вакансии.
- Источники найма.
4. Инхаус-рекрутеры и агентства нужны под разные задачи
По результатам опроса, внутренние сотрудники закрывают позиции быстрее внешних. Это связано с тем, что штатным рекрутерам доступно больше источников — например, они первыми узнают о кадровых перестановках в филиалах и могут сразу переманить сотрудника в другое отделение. Или отслеживают возможных кандидатов внутри компании и в нужный момент предлагают новую должность.
В этом плане развитие инхаус-эйчаров больше похоже на линию HRBP — своеобразного звена между командой и бизнес-целями компании. Штатные специалисты могут напрямую общаться с заказчиком-руководством и знают особенности команды изнутри.
В агентствах же чаще ищут кандидатов на сложные позиции, которые требуют особого подхода и привлечения нестандартных источников для поиска.
Инхаус-рекрутеры хороши в стандартном подборе, рекрутеры из агентств — в сложном
5. IT-рекрутеры готовы к переезду в другую страну
61% эйчаров положительно относятся к возможности релокации. Среди стран для возможного переезда лидирует Европа.
Самые популярные места для переезда среди IT-рекрутеров СНГ
- Европейский союз.
- США.
- Канада.
- Великобритания.
- Австралия.
