Минцифры и hh.ru запустили национальную систему подтверждения IT-компетенций. Теперь специалисты могут пройти диагностику навыков и получить подтверждение своего уровня в конкретных областях: Docker, алгоритмы и структуры данных, функциональное и регрессионное тестирование, языки программирования — Python, Java, SQL, C#.
Так работодатели получают инструмент для оценки и подбора кандидатов не по резюме, а по реальным скиллам.
Однако, как показывает международный опыт, переход к skills-first-модели, где навыки становятся основной «валютой» на рынке труда, требует преодоления системных барьеров. Эксперты в области будущего работы и навыков в своем гайде Skills-First: Are We There Yet? выделяет пять ключевых препятствий:
- Сотрудники не всегда готовы сообщать о своих талантах и умениях и презентовать их.
- Образовательные учреждения, бизнес и государство часто говорят на разных языках о навыках и целях подготовки специалистов. Педагоги формулируют навыки с точки зрения целей обучения, работодатели фокусируются на умениях как на движущих силах производительности на рабочем месте, а государство часто приравнивает навыки к заработку и карьерному росту.
- Работодатели беспокоятся, что после обучения возрастет текучесть кадров, а сотрудники не хотят вкладываться в развитие, поскольку не понимают, какую выгоду это принесет.
- Отсутствуют четкие метрики, связывающие конкретные навыки с производительностью.
- Общество и бизнес по-прежнему воспринимают диплом как основной символ квалификации и успеха.
Если вам интересна трансформация HR-процессов и поиск практических решений, которые уже применяются в российских компаниях, загляните в календарь бесплатных мероприятий Хантфлоу. Мы регулярно обсуждаем такие темы на встречах с экспертами.
