Первый шаг — не зацикливаться на военной тематике. 23 февраля давно перестал быть эксклюзивным праздником только для тех, кто служил. Так что можете спокойно отказаться от камуфляжа в оформлении.
Варианты организации праздника
Командные активности
Классический план на праздник — общая игра в пейнтбол или, если не хотите, чтобы сотрудники ходили в синяках — лазертаг.
В тире можно организовать мастер-классы по метанию ножей или стрельбе, причем не только из огнестрельного оружия, но и из лука.
Если планируете праздник с большим объемом физической активности — лучше заранее опросить сотрудников. Есть вероятность, что большая часть будет не готова бегать по грязи и морозу с тяжелым пейнтбольным оружием. В таком случае, лучше не устраивать принудительный выезд, а придумать что-то более спокойное.
Офисные мастер-классы
В самом офисе можно организовать кулинарный или коктейльный мастер-класс. То, что мужчины не любят готовить — устаревший стереотип. Мастер-класс по приготовлению бургеров или стейков поможет сэкономить на кейтеринге, при этом будет полезным и запоминающимся.
Развлечения для ленивых
Для тех, чьи сотрудники не горят желанием участвовать в любых активностях, подойдут ленивые варианты: домашний завтрак, полевая кухня, дегустация виски или бар в офисе. Ощущение праздника сохранится, но при этом ни у кого не будет ощущения унылой «обязаловки».
Что дарить?
Вы наверняка знаете топ стыдных подарков: носки, гель для душа, пена для бритья… Если не хотите, чтобы сотрудники выдавливали из себя улыбку, получая подарок, стоит подойти к выбору более сознательно.
Подарок для всей команды
Один подарок для всего коллектива — возможность купить что-то дорогое и при этом сэкономить. Перед покупкой можно провести голосование, чтобы случайно не прогадать.
Варианты могут быть самые разные:
- Приставка;
- Дартс;
- Настольный футбол;
- Боксерская груша (не забудьте перчатки);
- Вертолет на радиоуправлении;
- Очки виртуальной реальности;
- Баланс борд.
Полезные подарки
В эту категорию попадают все подарки, которые сотрудники могут использовать каждый день (или один раз, но по своему усмотрению):
- Сертификаты в онлайн-маркеты;
- Термокружки;
- Пауэрбанки;
- Блютуз-колонки.
Отдельно можно выделить два варианта: сертификат на благотворительность и дополнительный выходной.
Сертификат на благотворительность с фиксированной суммой даст сотруднику возможность самостоятельно выбрать фонд, в который компания сделает пожертвование от его имени. Так вы подарите шанс помочь другим и точно не вручите сотруднику ненужный сувенир.
Дополнительный выходной — возможно, самый простой и при этом радующий подарок. Важно, чтобы зарплата сотрудников и дни отпуска сохранялись — иначе получится, что вы сделаете подарок за их счет.
Небольшие подарки
В случае, если подарочный бюджет сильно ограничен, лучше не гнаться за бесполезными сувенирами и открытками. Устройте лотерею с небольшими призами: головоломками и антистресс-сувенирами.
Самый полезный подарок для HR — простой и удобный наем с использованием Хантфлоу →
