В Нью-Йорке приняли законопроект, который должен ограничить практику «призрачных» вакансий.
| «Призрачными» называют вакансии, которые выглядят как реальные, но на самом деле по ним никого не нанимают. Такие объявление публикуют, чтобы собрать резюме на будущее, создать иллюзию роста или изучить рынок. |
Если закон вступит в силу, компании должны будут указывать в объявлении, актуальна ли позиция и когда работодатель планирует ее закрыть.
Также после закрытия позиции работодатель должен убрать объявление в течение двух недель.
За первое нарушение предусмотрен штраф $2 500. Если нужную информацию не добавят в течение 30 дней, штраф вырастет до $5 000, а затем будет удваиваться каждые 30 дней.
Для России тема «призрачных» вакансий тоже актуальна. За январь — май 2026 года на тему «призрачных» и «мертвых» вакансий пришлось 52,3% негативных сообщений россиян о поиске работы.
С Хантфлоу рекрутеры работают в одной вкладке вместо десятков и экономят время. Поэтому их вакансии всегда закрываются в срок.
