Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил ограничить режим самозанятости в 2029 году и оставить его в основном для услуг физлицам и аренды жилья.
По словам Нилова, сейчас растет число людей вне системы обязательного соц- и пенсионного страхования — и это риск для государства, так как нагрузка на бюджет в перспективе увеличивается. Кроме того, по мнению депутата, режим самозанятости часто используют для подмены трудовых отношений, когда бизнес экономит на взносах, а работник теряет социальные гарантии.
Режим самозанятости действует с 2018 года и охватывает почти 15 млн человек. Его возможная отмена или резкое ужесточение вызывает тревогу и у специалистов, и у бизнеса.
Парадокс в том, что на фоне этих обсуждений спрос на самозанятых со стороны компаний только растет.
По данным исследования Финансового университета при Правительстве РФ, малый и средний бизнес все чаще отказывается от классического найма. Предприниматели сознательно держат минимальный штат и привлекают специалистов под задачи и проекты. За последние два года доля таких компаний выросла с 34% до 61%, и у многих из них обороты только увеличились.
Причина проста: штатный сотрудник — это не только траты на зарплату, но и на налоги, больничные, отпуска. В сервисной модели бизнес платит за результат: за закрытую задачу, сданный проект или конкретный объем работ.
Поэтому бухгалтеры, юристы, разработчики и маркетологи все чаще работают как внешние специалисты. Для самих исполнителей это тоже выглядит привлекательно: больше свободы, несколько заказчиков и, нередко, более высокий доход.
Узнайте, как HR работать с самозанятыми
В итоге рынок движется в разные стороны одновременно. С одной стороны — попытки заново определить правила игры для самозанятых. С другой — устойчивая практика, где малый бизнес уже научился работать без традиционного найма и возвращаться к нему не спешит. Даже если формат самозанятости изменится, сама логика «платить за результат, а не за присутствие» из экономики уже никуда не денется.
С системой автоматизации рекрутмента Хантфлоу удобно нанимать любых сотрудников. Здесь есть понятные этапы найма, автоматизирована коммуникация с кандидатами и согласования с заказчиками.
