Спокойно: мы все еще Журнал Хантфлоу, а не маркетплейс магических услуг. Но если вы в последние месяцы открывали TikTok или LinkedIn, то наверняка знаете — рынок труда довел людей до состояния «готов на что угодно, лишь бы найти работу».
На днях журналисты издания Inc. рассказали, что маркетплейс Etsy — американский аналог Авито — начал активнее банить продавцов «заклинаний на работу». Это вызвало бурю негодования клиентов, которые покупают эти услуги, и самих ведьм.
Хотя фраза «я заплатил ведьме, чтобы мне ответили на отклик» сначала звучит как мем, за ней скрывается отчаянная попытка вернуть контроль над реальностью. Когда человек отправил сотни откликов, прошел десятки этапов, а в ответ получил отказ или вообще тишину, у него теряется вера в себя.
По оценкам экспертов, мировой рынок эзотерических услуг в 2025 году достиг 2,3 млрд $. Логика перестает работать, и психика ищет опору иначе: в ритуалах, заговорах и обещаниях вмешательства в дела чего-то потустороннего.
Магия не возникает там, где тестовые задания не остаются без внимания, а после собеседований кандидаты получают фидбэк. Там, где есть понятная обратная связь, ведьме просто нечего предложить, потому что реальность и так объяснима.
Парадокс в том, что компании сами невольно подогревают спрос на магию, когда превращают наем в черный ящик. Кандидат не понимает, почему не прошел, HR не понимает, где найти нужного специалиста, а бизнес не понимает, куда утекают деньги.
Системный подбор снижает ощущение хаоса. В Хантфлоу можно настроить понятные всем участникам этапы найма, включить уведомления для заказчиков и анализировать, почему вакансии не закрываются.
Чем больше в подборе прозрачности и осознанности, тем меньше шансов, что кандидат уйдет от вас с убитой самооценкой и желанием сходить к ведьме. И тем меньше шансов, что HR-отделу самому понадобится заговор на закрытую вакансию.
